ZEIT Campus erklärt die Stellensuche für Berufeinsteiger: Wege in den Job

Nadja Kirsten
Nadja Kirsten

Von und

ZEIT Wo finde ich Ausschreibungen? Lohnt sich eine Initiativbewerbung? Antworten auf Fragen zur Stellensuche

WO SUCHT MAN AM BESTEN NACH STELLENANZEIGEN?

90 Prozent der großen deutschen Unternehmen schreiben ihre freien Stellen auf der Firmenwebsite aus, sieben von zehn Stellenanzeigen werden auf Jobbörsen im Internet veröffentlicht. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Recruiting Trends“der Universität Bamberg. Rund 1.200 Jobbörsen helfen mittlerweile dabei, diese Angebote aufzuspüren. Auf großen Portalen wie dem der Bundesagentur für Arbeitoder meinestadt.de finden Interessenten rund eine halbe Million Stellenanzeigen. Portale wie der Crosswater Job Guide oder der Jobbörsen-Kompass vergleichen und bewerten die verschiedenen Angebote.

Lisa Srikiow
Lisa Srikiow

GIBT ES AUCH SO ETWAS WIE EINE SUCHMASCHINE FÜR JOBS?

Ja. Metasuchmaschinen wie etwa Kimeta, Careerjet oder Indeed durchforsten zahlreiche Jobbörsen, aber auch Firmenwebsites. Das Unternehmen Jobmehappywiederum hat sich auf die mobile Stellensuche spezialisiert: Bewerber füttern einen Chatbot mit einer Frage („Stellen für Marketing-Einsteiger im Raum Essen?“). Was im Netz dazu gefunden wird, bekommt man kurz darauf aufs Smartphone. Wer in einem breiten Feld wie Marketing oder Vertrieb arbeiten möchte, kann sich zuerst mithilfe einer Metasuchmaschine einen Überblick verschaffen. Wolle man jedoch einen sehr spezialisierten Beruf ausüben oder habe eine bestimmte Region im Auge, sei es sinnvoll, direkt auf entsprechend ausgerichteten Jobbörsen zu suchen, rät Gerhard Kenk, Gründer des Infoportals Crosswater Job Guide. Denn nicht immer berücksichtigten die Suchmaschinen alle Nischenbörsen. Fachspezifische Portale sind zum Beispiel jobs.biologie.de oder pharmazone.de für die Bereiche Life Science, Biologie und Pharmazie. Ingenieur24.de oder ingenieur-jobs.de richten sich dagegen an Ingenieure. Auch für Hochschulabsolventen gibt es spezielle Seiten wie zum Beispiel absolventa.de, berufsstart.de oder audimax.de

WAS BRINGEN KARRIEREMESSEN FÜR DIE STELLENSUCHE?

Karrieremessen sind Marketingveranstaltungen. Unternehmen zahlen für ihre Stände dort, weil sie sich mittelfristig bekannter machen und im Gespräch halten wollen, um so die Zahl geeigneter Bewerber zu erhöhen.

Lesen Sie den gesamten Beitrag auf Zeit Campus hier: http://bit.ly/2khHPnV

 

.

Kommentar verfassen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.