Jobbörsen

Wer kanns am besten? Das sind Deutschlands beste Jobbörsen

10/04/2019 / Jobbörsen, Nachrichten / , , , ,

Studie zu Portalen

Von Michael Scheppe 

1100 verschiedene Jobportale kämpfen in Deutschland um die Gunst der Bewerber. Eine neue Studie zeigt, welche Anbieter besonders beliebt sind.

Jobsuche

Die Anzahl der Jobportale im Internet ist riesig. Doch Bewerber haben ihre Favoriten. Schnell den Berufswunsch in die Suchmaske eingeben – und schon spuckt das Portal Hunderte Stellen aus. So simpel finden Bewerber über Jobbörsen passende Stellenangebote.

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Die Vermessung der Recruiting-Welt: Gut, besser, BE/ST

06/04/2019 / Jobbörsen, Nachrichten / , , , , , , , , ,

Für Recruiter und Bewerber ist es nicht immer leicht, den Überblick im Jobbörsen-Dschungel zu bewahren. So kommen Darstellungen wie das Recruitment Prism von Tjalf Nienaber gerade recht, um einen ersten Eindruck von der Vielfältigen Welt des Recruitings in digitalen Zeiten zu erhalten. Auf ähnliche Weise verwirklicht Tjalf Nienaber einen lange gehegten Lebenstraum, als „Digital Job Nomad (djn)“ die reale und die digitale Welt zu erkunden.

 

Crosswater Jobbörsen Verzeichnis, Tjal Nienaber, Recruiting-Prism, Spickzettel, Stepstone, Monster, Stellenanzeigen.de, BE/ST-Ratio, SimilarWeb, IVW,

 

 

 

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Chicken or egg?: The non-evolution of job board products

01/04/2019 / Jobbörsen, Nachrichten / , , , ,

Author: Jeff Dickey-Chasins

The job board industry has been around for about 25 years. In that time, it has essentially relied on two products: duration-based job ads, and access to resumes. Don’t believe me? Take a look at a random assortment of 50 job boards. I promise you that most of them will be relying on these two products (although resume offerings have dwindled since the onset of LinkedIn).

Now, don’t get me wrong. There are of course other products. Indeed introduced pay-per-click advertising in the mid-2000s. A number of sites also offered both offline and online job fairs. Some sites offered some version of recruiting, either via vetted candidate short-lists, or actual contingent recruiting for individual positions. And now some are implementing either pay for application or pay for hire. And let’s not forget programmatic recruitment ads!

Jeff Dickey-Chasins (rechts) und Gerhard Kenk (links) beim Branchenplausch in London

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XING übernimmt Honeypot, die führende Jobplattform für IT-Fachkräfte im deutschsprachigen Raum

01/04/2019 / Jobbörsen, Nachrichten / , , , , , , ,
  • Größte Übernahme in der Firmengeschichte
  • Honeypot dreht klassisches Prinzip des Jobmarktplatzes um
  • XING-CEO Thomas Vollmoeller: „Produktangebot wächst um echten New Work Anbieter“

Die XING SE, Betreiberin des führenden beruflichen Netzwerks im deutschsprachigen Raum, übernimmt mit sofortiger Wirkung die Honeypot GmbH, eine innovative Jobplattform für IT-Experten mit Sitz in Berlin. Honeypot stellt das übliche Prinzip der Jobsuche auf den Kopf: Hier bewerben sich Unternehmen bei Arbeitnehmern – nicht umgekehrt. Der Basiskaufpreis beträgt 22 Mio. €. Bei Erreichung ambitionierter operativer Ziele innerhalb der nächsten drei Jahre erhöht er sich um Earn-out-Zahlungen in Höhe von bis zu 35 Mio. €. Das ist in der Geschichte von XING die bisher größte Übernahme und ein weiterer Meilenstein in der Umsetzung der Unternehmensvision, die Zukunft der Arbeitswelt zu einer besseren, menschlicheren zu machen – mit Produkten, die den Menschen helfen, einen Job zu finden, der in ihr Leben passt.

Xing, Honeypot, IT-Experten, Jobsuche, New Work, Fachkräftemangel, Digitalisierung, kununu, Crosswater Job Guide
Kaya Taner

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Mit finest jobs zur Arbeitgeberbewertung für Recruiting

25/03/2019 / Jobbörsen / , , , , , ,

Es gibt heute Bewertungsportale für alles Mögliche und auch etliche Arbeitgebersiegel. Diese müssen aber mitunter teuer erkauft werden. Die HR-Plattform finest jobs hat nun ein Arbeitgebersiegel gestartet, bei dem nur die Stimmen der Bewerberinnen und Bewerber zählen.

Arztbewertungsportale sind wie im NDR Ratgeber von August 2018 immer wieder in der Kritik, weil zahlende Mediziner bei manchen von ihnen gut wegkommen, nicht zahlende dagegen schlecht. Ähnlich verhält es sich auch bei vielen Bewertungsportalen. Arbeitgebersiegel müssen zudem vielfach teuer erkauft werden, ob nun wirklich eine objektive Jury dahinter steckt oder nicht.

finest-jobs.de, rexx systems, Employer Branding, jobbringer.com, Recruiting-Prozess, Arbeitgebersiegel, Crosswater Job Guide,

Mit finest jobs zur Arbeitgeberbewertung für Recruiting (Quelle: fatido / iStock.com)

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Für weiteres Wachstum: meinestadt.de erweitert Team in 2019 um mehr als 30 Prozent

20/03/2019 / Jobbörsen, Nachrichten / , , , ,

Die führende Online-Jobbörse für Fachkräfte mit Berufsausbildung meinestadt.de will ihren erfolgreichen Wachstumskurs fortführen und setzt dazu auf massiven Stellenaufbau. Nach einem Ausbau des Teams um mehr als 20 Prozent in 2018, wird das inzwischen 250 Mitarbeiter starke Team in 2019 um weitere 80 Kolleginnen und Kollegen aufgestockt. Der Aufbau soll an allen Standorten in Köln, Berlin, München und Hamburg erfolgen.

Mark Hoffmann

 

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Bestnoten für mobileJob

18/03/2019 / Jobbörsen, Nachrichten / , , , ,

Aktueller Jobbörsen-Kompass kürt die besten Online-Jobbörsen: mobileJob.com bei Generalisten-Jobbörsen mit den Bestwerten in allen drei Qualitätskriterien

Berlin, März 2019. Tolles Ergebnis für mobileJob. Im Rahmen der diesjährigen TalentPro in München veröffentlichten die Macher des renommierten Jobbörsen-Kompass die Ergebnisse ihrer Nutzerbefragung. Im Umfeld der zehn besten Generalisten-Jobbörsen stach mobileJob dabei mit den Bestwerten in den beiden angelegten Qualitätskriterien Nutzerzufriedenheit und Suchqualität heraus. Zudem verzeichnete mobileJob mit 97% die höchste Weiterempfehlungsquote in diesem Kreis. Insgesamt wertet der Jobbörsen-Kompass für sein Ranking das Urteil von mehr als 41.000 Bewerber aus und gehört damit zu den wichtigsten Gradmessern im Online-Recruiting-Markt.

mobilejob, Crosswater Job Guide
Steffen Manes

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Jobbörsenwelt.de: Wir sind Jobbörsen.

18/03/2019 / Jobbörsen, Nachrichten / , , , , , ,

Ziegeler  Medien – Karrierenetzwerk: Die Branchen Jobbörsen-Macher

Jobbörsenwelt.de. Wir sind Jobbörsen. Unter diesem Motto fasst die Ziegeler Medien GmbH seine Branchen-Jobbörsen auf einer Webseite zusammen.

Stellenanzeigen schalten – aber wo? Welche Börse ist die richtige Wahl? Diese und einige weitere Fragen stellen Sie sich sicherlich auch, wenn es bei der Wahl nach der richtigen Jobbörse geht. Verständlich, wenn man bei hunderten von Jobbörsen den Überblick verliert.

Eins vorweg: Ja, es gibt viele Jobbörsen auf dem Markt. ABER: nur unter 15% sind wirklich seit Jahren auf dem Markt erfolgreich, beständig und aktiv. Neben den großen Generalisten/Allgemeinen Jobbörsen, gibt es eine Vielzahl von Branchen-/ und Nischenportalen. Hier sind wir seit Jahren zuhause!

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Bewerber küren beste Online-Jobbörsen

18/03/2019 / Jobbörsen, Nachrichten / , , , ,

Nutzerbefragung Jobbörsen-Kompass wertet mehr als 41.000 Bewertungen von Kandidaten aus und veröffentlicht die Ergebnisse auf der TalentPro in München

Bad Soden, März 2019. Wer sind die besten Online-Jobbörsen in Deutschland? Mehr als 41.600 Bewerber haben die hiesigen Stellenportale in den wichtigsten Kategorien bewertet. Das Ergebnis: Bei den Generalisten-Jobbörsen landete StepStone auf Rang 1, gefolgt von Indeed und meinestadt.de. Bei den Spezialisten, also den Portalen die sich an eine bestimmte Kandidatengruppe richten, landete die Berufsstarter-Jobbörse von Staufenbiel Institut auf der ersten Position und verwies jobvector sowie Absolventa auf die Plätze 2 und 3. Bei den Jobsuchmaschinen schnitt schließlich Kimeta am besten ab. Die Gewinner der deutschlandweit umfangreichsten Nutzerbefragung zur Qualität von Jobbörsen wurden offiziell am 13. März auf der TalentPro in München ausgezeichnet.

Jobbörsen-Kompass, beste Jobbörsen 2019, TALENTpro Expofestival, Crosswater Job Guide, Stepstone,

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Beste Aussichten auf die Jobbörsen-Landschaft

05/03/2019 / Jobbörsen, Nachrichten / , , , , , , ,

Ein unübersichtlicher Markt behindert die Marktteilnehmer, weil es ein Informationsdefizit gibt – so zumindest das Credo das Credo des Nobelpreisträgers Georg Akerlof.

Akerlof gilt als Kritiker der neoliberalen Theorie effizienter Märkte. In seinem berühmtesten Aufsatz „The Market for Lemons“ legte er 1970 am Beispiel des Marktes für Gebrauchtwagen dar, dass es in letzter Instanz zu Marktversagen kommen kann, wenn Käufer und Verkäufer ungleichen Zugang zu Information haben. Der Kaufinteressent kann nicht zwischen minderwertigen Angeboten („lemons“) und höherwertigen unterscheiden und ist demnach nicht bereit, angemessene Preise für bessere Wagen („peaches“) zu zahlen. Deren Besitzer zögern daher, sie überhaupt anzubieten. (Quelle: Spiegel)

 

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