Pressespiegel: Jobportal-Studien erhöhen die Transparenz im Recruiting
Der Herbst wird klar: Mehr Transparenz im Recruiting. Das haben sich die Initiatoren der grossen Jobportal-Studien gedacht und die Ergebnisse diverser Studien nun zeitgleich publiziert. Den Auftakt machte Ute Stümpel, Geschäftsführerin der Hamburger PROFILO Rating Agentur mit den Ergebnissen der Jobbörsen-Effizienz-Studie aus Arbeitgeber-Sicht. Mit einer Rekord-Teilnehmer-Zahl von 1.845 Bewertungen ist es ihr eindrucksvoll gelungen, eine bislang unerreichte grosse Datenbasis zu schaffen – und dies auch den Arbeitgebern und Jobportal-Betreibern als Entscheidungsgrundlage offen zu legen.
Schlag auf Schlag ging es weiter, die Beurteilungen der Jobportale aus Bewerbersicht folgten. Das Gemeinschaftsprojekt von Crosswater Systems und PROFILO zeigte klar auf, dass sich in Deutschlands Recruiting mittlerweile ein intensiver Qualitätswettbewerb der Jobportal-Gattungen abspielt. Stellensuchende haben nicht mehr nur die Wahl unter den etablierten allgemeinen Jobbörsen, Jobsuchmaschinen und zahlreiche Spezial-Jobbörsen beeindrucken mit guten Leistungsdaten.
Die bei Arbeitgebern und Bewerbern so ermittelten Qualitätsbeurteilungen der Jobbörsen wurden von Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruting (ICR) in einer Meta-Analyse konsolidiert und um die wichtigen Messgrössen zur Reichweite und Besucher-Popularität ergänzt. „Die Besten Jobportale Deutschlands“ zeigen auf, welches die beliebtesten Jobportale sind – und diese sind nicht bei der Nutzung durch Personaler und Bewerber nicht deckungsgleich. Die Folge: Bewerber und Arbeitgeber suchen aneinander vorbei, so die Schlußfolgerung.
Diese Studien bringen nun erstmals eine hohe Transparenz in die Welt der Jobportale – so ist es nur eine logische Folge, dass diese Ergebnisse eine hohe Resonanz in den Fach- und Publikums-Medien erzielte.
Der Pressespiegel im Überblick
Frankfurter Allgemeine Zeitung Verlagsbeilage Erfolgsfaktor Mensch (Oktober 2010):
Online Jobbörsen boomen – Wie hoch ist der Nutzwert?
Personalwirtschaft: TitelGeschichte der Print-Ausgabe 04/2011:
Die besten Job-Portale Deutschlands
Weniger Jobsuchende, dennoch mehr Traffic
HORIZONT.NET Portal für Marketing, Werbung und Medien:
Stellensuchenden sind mit den meisten Jobportalen zufrieden
HNA(Hessisch-Niedersächsische Allgemeine Zeitung):
Studie: Stellenanzeigen.de schneidet gut ab
Pressebox – Der Technologie Presseservice für Journalisten und Meinungsmacher:
Kopf-an-Kopf-Rennen im Qualitätswettbewerb der Jobportale
Studie: Stepstone ist Deutschlands bestes Jobportal 2011
Jobware auf Platz 1 der PROFILO-Studie
Die besten Online-Jobbörsen 2011
Jobbörsen-Qualität und Nutzerzufriedenheit in Deutschland
Jobware auf Platz 1 der PROFILO-Studie
Bester Kundenservice – Beste Bewerberqualität – Personaler würden Jobware empfehlen!
StepStone ist Deutschlands bestes Jobportal 2011
Profilo-Studie 2011: stellenanzeigen.de auf Rang 2
Studie: StepStone ist Deutschlands bestes Jobportal 2011
Studie: StepStone ist Deutschlands bestes Jobportal 2011 / Zum zweiten Mal in Folge Bestnoten für www.stepstone.de hinsichtlich Ergebnisqualität, Zufriedenheit und Nutzungshäufigkeit
Qualitätstest ermittelt Deutschlands beste Jobportale – Kopf an Kopf am Bewerber vorbei!
Stellenmarkt von kalaydo.de erreicht Top-Platzierung in bundesweitem Jobbörsen-Ranking
Deutschlands beste Jobportale im Qualitätstest
Studie: Bewerber und Arbeitgeber suchen aneinander vorbei
BILD-Zeitung (Printausgabe vom 19.9.23011 Seite 1):
Stepstone bestes Jobportal
Bestnote für Kimeta. Platz 1 bei der größten deutschen Jobbörsen-Nutzer Umfrage
PRESSEMITTEILUNG/DDP DIRECT Personaler und Jobsuchende empfehlen JobStairs
Digitale Nachrichten für Hotellerie und gehobene Gastronomie
Studie: hotelcareer.com eines der besten Jobportale
Jobvector erhält Top-Bewertungen in Jobbörsenvergleichen
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