Arbeitgeber und Bewerber bewerten Jobportale: Qualitätstest „Deutschlands Beste Jobportale 2012“ gestartet

von Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Arbeitgeber können hier ihre Stimme abgeben:
Arbeitgeberbefragung: http://bit.ly/DBJ2012Arbeitgeber

Bewerber können hier ihre Stimme abgeben:
Bewerberbefragung: http://bit.ly/DBJ2012Bewerber

Die Datenerhebung bei Bewerbern und Arbeitgebern läuft bis zum 31. August 2012. Die Verleihung der Gütesiegel an die besten Jobportale wird dieses Jahr erstmals auf der Zukunft Personal in Köln am 25. September (12:00 Uhr, Praxisforum 6, Halle 11.1) in Köln erfolgen.

Im letzten Jahr haben mehr als 14.000 Bewerber und über 1.800 Arbeitgeber über „Deutschlands Beste Jobportale“ abgestimmt. Zum ersten Mal wurden dabei die Beurteilungen von Jobsuchenden und Arbeitgebern in einem Gesamtranking zusammengefasst. Im Jahr 2012 wird die Auswertung um Branchenergebnisse erweitert, so daß Arbeitgeber und Bewerber Klarheit darüber bekommen, welches Jobportal das Beste für ihre Branche ist.

MEHR TRANSPARENZ FÜR EIN EFFEKTIVERES RECRUITING

Im aktuellen Wettbewerb um Fachkräfte sind Jobportale – klassische und spezielle Jobbörsen sowie Suchmaschinen – die wichtigsten Rekrutierungsquellen für Unternehmen. Dies war der Grund für die Initiatoren des Tests „Deutschlands Beste Jobportale“, den undurchsichtigen Markt der über 1600 Jobbörsen einmal genau unter die Lupe zu nehmen. Die Kooperationspartner der Studie, das Institute for Competitive Recruiting (ICR), CrossPro Research und Profilo, erhöhen mit dieser Metaanalyse die Transparenz am E-Recruiting-Markt und leisten damit einen Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.

Wie funktioniert die Studie  „Deutschlands beste Jobportale“?

Methodik der Berechnung
Die Beliebtheit eines Jobportals ergibt sich aus der Kombination der Nutzungshäufigkeit mit der Zufriedenheit und der Ergebnisqualität .

Nutzungshäufigkeit
Zur Berechnung der Nutzungshäufigkeit der Bewerber wird bei den Jobportalen das Alexa Ranking (www.alexa.com) korrigiert, um die Besucher, die die jeweilige Seite nach Aufruf sofort wieder verlassen (Bounce Rates) sowie die Teilnutzung von Mediaportalen (z.B. die Jobbörse bei meinestadt.de oder Kalaydo) herangezogen. Bei Unternehmen die Häufigkeit der Nutzung in der PROFILO Studie .

Zufriedenheit
Zur Berechnung der Zufriedenheit werden die Angaben der Stellensuchenden (CrossPro-Research Studie, Allgemeine Zufriedenheit) bzw. der Unternehmen (PROFILO Studie, Weiterempfehlungsrate) herangezogen.

Ergebnisqualität
Zur Berechnung der Ergebnisqualität werden die Angaben der Stellensuchenden (CrossPro-Research: Suchqualität) bzw. der Unternehmen (PROFILO Studie, Kombination aus Qualität und Quantität der eingehenden Bewerbungen) herangezogen.

Gewichtung
Die Nutzung geht jeweils mit 35 Prozent, Zufriedenheit mit 45 Prozent und die Ergebnisqualität mit 20 Prozent in die Wertung ein.

Entstehung des Gesamtrankings
Für das Gesamtranking werden zunächst alle Jobportale mit mehr als 90 Bewertungen auf Seiten der Bewerber anhand dieser Kriterien ausgewertet. Dasselbe geschieht auf der Arbeitgeberseite mit allen Jobportalen, die mindestens 15 Bewertungen haben. Die Gesamt-Gewinner müssen in beiden Teilrankings unter die ersten 10 kommen, um berücksichtigt zu werden.

Weitere Fragen, die bei „Deutschlands beste Jobportale“ adressiert werden:

1.    Was sind die Recruiting Kanäle bei Arbeitgebern heute und morgen?
2.    Wie suchen eigentlich Bewerber grundsätzlich nach einem (neuen) Job?
3.    Was sind die Kriterien für die Jobportalauswahl?
4.    Was sind die meistgenutzten Jobportale bei Arbeitgebern?
5.    Sollen Unternehmen sich am Wettbewerb oder an den Bewerbern orientieren?
6.    Wo schaltet(n) die Branche/Wettbewerber?
7.    Wie zufrieden sind die Unternehmen mit den genutzten Jobportalen?
8.    Welche Jobportale nutzen Bewerber am häufigsten?
9.    Wie zufrieden sind die Bewerber mit den genutzten Jobportalen?
10.    Was ist die optimale Strategie bei der Nutzung von Jobportalen?

Über  „Deutschlands Bestes Jobportale“

„Deutschland Beste Jobportale“ ist ein Test für die Qualität der Jobportale in Deutschland. In einer Kombination aus Nutzung, Kundenzufriedenheitsanalysen und Produktqualität prüft er die Qualität und dient als Orientierung für Bewerber und Arbeitgeber. Im aktuellen Wettbewerb um Fachkräfte sind Jobportale (klassische und spezielle Jobbörsen sowie Suchmaschinen) die wichtigste Quelle für Arbeitgeber sowohl für Bewerbungen als auch für Einstellungen (s. ICR Studie „Quo Vadis Recruitment 2010?“ ). Ein Grund für die Initiatoren des Tests „Deutschland Bestes Jobportal“ das ICR, Institute für Competitive Recruiting, CrossPro Research (ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater Systems und PROFILO Rating GmbH und Profilo, den undurchsichtigen Markt der über 1600 Jobbörsen einmal genau unter die Lupe zu nehmen. Durch diese Kooperation liegen den aktuellen Ergebnissen des Tests „Deutschland Bestes Jobportal“ die Antworten von über 1000 Unternehmen bzw. über 18.000 Bewerber zu Grunde. Erstmalig und exklusiv werden die Bewertungen von Arbeitgebern und Stellensuchenden verglichen. Die Kooperationspartner möchten mit dieser Metaanalyse eine Steigerung der Transparenz erreichen und damit einen Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting im aktuellen Fachkräftemangel leisten.

 

Weitere Informationen: www.deutschlandsbestejobportale.de