Reverse Job-Marktplätze sind der neue Kanal im Kampf um Fachkräfte
- Für 2015 Zunahme der IT-Stellen in Deutschland um 21.000 Stellen prognostiziert
- Reverse Job-Marktplätze sind in Branchen mit hohem Fachkräftemangel besonders beliebt
Der vielfach zitierte Fachkräftemangel hat bereits in zahlreichen Branchen – darunter die Naturwissenschaften und die IT sowie Pflege und die Arztberufe – Einzug gehalten und ist in diesen Bereichen nicht mehr wegzudiskutieren. Die aktuellen Anforderungen im Wettbewerb um die besten Talente sorgen auch im Personalwesen für neue Formen der Mitarbeitersuche. Reverse Job-Marktplätze sind dabei eine neue Variante, die sowohl für Unternehmen als auch Bewerber einen schnellen und effizienten Weg bieten.
Bedurfte es früher nur einer Ausschreibung, auf die sich dann genügend Bewerber meldeten, so hat sich das Blatt aus Sicht der Unternehmen grundlegend gewendet: Sie müssen aktiv werden, können es sich nicht mehr leisten auf Bewerbungen zu warten, sondern müssen proaktiv geeignete Kandidaten angehen. Reverse Job-Marktplätze sind hier sehr effiziente Kanäle zur Mitarbeitergewinnung. Anstatt Anzeigen für Stellenausschreibungen zu schalten und zu hoffen, dass sich geeignete Kandidaten melden, bewerben sich Unternehmen direkt bei den Talenten. Das ist für beide Seiten schneller und effizienter.
Den Bewerbungsprozess umzudrehen bedeutet für die IT-Spezialisten vor allem weniger Zeitaufwand: Anstatt immer wieder neu auf immer gleiche Stellenausschreibungen zu reagieren, verfassen sie in einem Profil gezielt, was sie können und was sie suchen. Für Unternehmen bietet der Prozess noch gezieltere Auswahlmöglichkeiten, da bei Reverse Job-Marktplätzen wie 4Scotty alle relevanten Faktoren wie spezifische Qualifikationen, Wunscharbeitsort und Gehaltserwartung von den Bewerbern angegeben wurden. Bei Interesse können Unternehmen direkt Job-Angebote zusenden.
In einer Umfrage des Branchenverbandes BITKOM zu Beginn des Jahres gaben mehr als zwei Drittel (68 Prozent) der Unternehmen aus der Informationstechnologie und Telekommunikation an, 2015 zusätzliche Arbeitsplätze schaffen zu wollen. Nachdem bereits in 2014 rund 26.000 neue Arbeitsplätze im IT- und Telekommunikationssektor entstanden waren, rechnet BITKOM für das laufende Jahr mit einer erneuten Zunahme um 21.000 weitere Stellen. Damit werden dem Branchenverband entsprechend in diesem Segment Ende des Jahres knapp eine Millionen Mitarbeiter in Deutschland beschäftigt sein.
„Bei IT-Spezialisten beobachten wir bereits einen akuten Mangel an geeigneten Fachkräften vor allem in den Bereichen Cloud Computing, IT-Sicherheit, Big Data oder Industrie 4.0“, meint Matthias Schleuthner, Gründer und CEO von 4Scotty, dem Reverse Job-Marktplatz für IT-Fachkräfte. „Unternehmen wollen nicht mehr auf Bewerbungen der fähigen Spezialisten warten und können sich dies vor allem auch gar nicht mehr leisten. Stattdessen suchen sie sich durch Reverse Job-Marktplätze gezielt ihre Wunschkandidaten aus und bewerben sich dann bei diesen“, so Schleuthner weiter.
Über 4Scotty
Die 4Scotty GmbH ist ein Reverse Job-Marktplatz für alle Berufe rund um die Informationstechnologie mit Sitz in Berlin. IT-Spezialisten registrieren sich unter Angabe der eigenen Expertise, dem anvisierten Betätigungsfeld sowie der eigenen Gehaltsvorstellung und werden von Unternehmen umworben. 4Scotty versteht sich als persönlicher und dauerhafter Ansprechpartner für die nächsten beruflichen Schritte der IT-Spezialisten.
Bei 4Scotty profitieren Unternehmen von einem einfachen und transparenten Zugang zu IT-Experten, da sie so schnell und zielgerichtet offene Stellen neu besetzen können. 4Scotty wurde 2014 von Frank Geßner und Matthias Schleuthner gegründet.
Beide Gründer haben langjährige Erfahrung im Bereich IT-Teamleitung, Personalberatung und Führung eigener IT-Unternehmen. So leitet Frank Geßner seit über 20 Jahren IT-Teams, ist Software-Experte und Internet-Unternehmer (Mitgründer und CTO Intershop AG, CIO Delivery Hero). Matthias Schleuthner arbeitet seit 15 Jahren als Personalberater und kennt die Schwächen der herkömmlichen Kandidatensuche sowie die Ansprüche von IT-Experten und -Unternehmen. Weitere Informationen unter www.4scotty.com.
