Akademie: Ressource Mitarbeiter wird immer wichtiger
Laut Arbeitsmarktexperte Harald Müller sind Gesundheitsmanagement und Outplacement derzeit die wichtigsten Personal-Trends Zukunft Personal: BWA Akademie zieht positives Messe-Fazit zu Europas größter Fachmesse für Personalmanagement Köln – Gesundheitsmanagement
Studie: Qualifizierung bringt Wettbewerbsvorteile
BWA Akademie: Personalleiter kümmern sich erfolgreich um die Qualifizierung der Beschäftigten Bonn – Unternehmen, die ihre Beschäftigten stetig qualifizieren, erlangen dadurch merkliche Wettbewerbsvorteile. Davon sind zwei Drittel aller
BWA: Consulting, Coaching, Careers
BWA Akademie fokussiert sich auf Personal- und Organisationsentwicklung Bonn – Die BWA Akademie hat mit dem neuen Slogan „Consulting, Coaching, Careers“ ihre Neuausrichtung abgeschlossen. Die vor über zehn
Studie: Firmen kämpfen gegen Burnout
BWA Akademie stellt deutlichen Anstieg psychisch bedingter Krankenstände fest Bonn – Über drei Viertel aller Unternehmen in Deutschland (76 Prozent) haben die Notwendigkeit erkannt, Maßnahmen gegen den um
HR-Studie: Work-Life-Balance am wichtigsten
BWA Akademie befragt Personalleiter nach den Herausforderungen für 2012 Bonn – Die Herstellung einer vernünftigen Work-Life-Balance bei den Beschäftigten stellt die größte Herausforderung für die Personalverantwortlichen im neuen
Coaching: Von der Fach- zur Führungskraft
Jede Fach- kann eine Führungskraft werden. Aber nicht jede Fachkraft ist bereits per se eine Führungskraft Bonn – Jede Fach- kann eine Führungskraft werden. Aber nicht jede Fachkraft
BWA-Studie nennt die Personal-Trends 2012
Arbeitsmarktexperte Harald Müller: Mitarbeiterführung und Anti-Burnout-Strategien am wichtigsten Bonn – Die wichtigsten Zukunftsthemen im Personalmanagement nennt eine aktuelle Studie der BWA Akademie. Das Trendbarometer für 2012 stützt sich
BWA-Studie: Fach- und Führungskräftemangel trifft deutsche Wirtschaft mit voller Härte
BWA-Chef Harald Müller: „Unternehmen sollten sich noch mehr um die Weiterqualifizierung ihrer eigenen Beschäftigten kümmern statt nur am leer gefegten Arbeitsmarkt zu suchen“ Bonn – Der viel zitierte
BWA mit Personalentwicklung für das Gesundheitswesen
Akademie setzt auf Discovery of Natural Latent Abilities Medical (DNLA) DNLA umfasst die Messung von insgesamt 17 Erfolgsfaktoren der sozialen Kompetenz für Pflegeberufe und den Gesundheitssektor Bonn –
BWA-Studie: HR-Stellenwert mit „Luft nach oben“
BWA-Chef Harald Müller: „Personalleiter benötigen noch mehr Zeit, Ressourcen und Anerkennung für strategische Aufgaben, die für das Unternehmen wichtig sind“ Bonn – Die Personalverantwortlichen in der deutschen Wirtschaft
