Wollmilchsau

Kommt Google4Jobs nicht nach Europa – warum noch nicht?

17/02/2018 18/02/2018 / Jobbörsen, Nachrichten / #crosswaterjob, Arbeitgeberbewertungen, Artificial Intelligence, CI-Gestaltung, Digital-Technologie, Drucktechnologie, Google Cloud Job Discovery, Google for Jobs, Google Hire, Google4Jobs, Günter Grass, HTML, Indeed, IP-Adresse, Jeff Dickey-Chasins, Job Families, Jobboarddoctor, Jobs API, Jobterminologie, Smartphone, Stellenanzeigen-Vorschau, Tarquin Clark, TAtech, Vapiano, Wollmilchsau

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Eine Nachricht bei TAtech war eigentlich zum Lachen und zum Weinen. Google4Jobs wird nun nach den USA auch in Chile, Mexiko, Argentinien, Kolumbien und Brasilien (alles übrigens spanisch- bzw. portugiesischsprachige Länder) verfügbar werden, aber Europa muss sich noch gedulden. Auf dem Alten Kontinent ist Google4Jobs noch nicht in Sicht. Das stimmt eigentlich nachdenklich.

Im Mai 2017 wurde die neue Google Jobsuche, Google for Jobs oder Google4Jobs, angekündigt – das beste seit „Motherhood and sliced bread“, wie es im amerikanischen Slang so schön heißt. Das Ende der Jobbörsen, wie wir sie seit Jahrzehnten kennen, war nun beschlossene Sache. Zumindest suggerierten einige Protagonisten dieses Szenario.

…

Kommt Google4Jobs nicht nach Europa – warum noch nicht?Weiterlesen »

Die neue Crosswater BE/ST Ratio: So wird die Performance der Jobsuchmaschinen auf den Punkt gebracht

28/04/2017 21/11/2018 / Nachrichten / #crosswaterjob, Arbeitsagentur.de, Besucher, Crosswater BE/ST ratio, Indeed.de, JobStairs, Jobware, kalaydo.de, Marktgleichgewicht, Online-Recruiting, Pay-per-Click, Performance-Messung Jobsuchmaschinen, Risikogesellschaft, SimilarWeb, Stellenanzeigen, StepStone, Ulrich Beck, Wollmilchsau

Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide

Die Jobbörsen-Branche ist nicht unbedingt dafür bekannt, dass sie sich zur Transparenz drängelt. Auch 20 Jahre nach Betriebsbeginn der ersten Jobbörsen in Deutschland hat es die Branche noch nicht geschafft, ihre Leistungsdaten so darzustellen, dass es für ihre Kunden, nämlich Arbeitgeber und Recruiter einerseits und Bewerber andererseits transparent sind. So wäre ein Leistungsvergleich einzelner Jobbörsen problemlos machbar. Während die Zielgruppenorientierung relativ klar dargestellt wird, bleiben wichtige Leistungsdaten im Nebel verborgen.

…

Die neue Crosswater BE/ST Ratio: So wird die Performance der Jobsuchmaschinen auf den Punkt gebrachtWeiterlesen »

Personalmarketing Innovator und Innovation 2017: Kluge Köpfe und innovative Kampagnen gesucht

04/04/2017 04/04/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, complexium, Cyquest, dee:p17, humancaps, metaHR, Personalmarketing Innovation, Personalmarketing Innovator, pmi-awards, W&V, Westpress, Wollmilchsau

Westpress und W&V Job-Network verleihen in diesem Jahr zum siebten Mal den Preis für herausragende Persönlichkeiten sowie zum vierten Mal die Auszeichnung für originelle Ideen im Personalmarketing
Ab sofort können für die Awards „Personalmarketing Innovator 2017“ und „Personalmarketing Innovation 2017“ Vorschläge eingereicht werden
Die Preisverleihung findet im Rahmen der Fachkonferenz dee:p17 in Hamm statt

Die Frist läuft: Am 18. Mai 2017 verleihen Westpress und W&V Job-Network zum siebten Mal den Preis „Personalmarketing Innovator“ für mutige Querdenker im Personalmarketing. Mit der Auszeichnung „Personalmarketing Innovation“ werden bereits zum vierten Mal kreative Ideen beziehungsweise Kampagnen gewürdigt, die im vergangenen Jahr für Aufsehen gesorgt haben.

…

Personalmarketing Innovator und Innovation 2017: Kluge Köpfe und innovative Kampagnen gesuchtWeiterlesen »

Speerspitze oder Nischenkämpfer: Welche Rolle spielen HR-Blogger heute?

22/02/2017 22/02/2017 / Nachrichten / #crosswaterjob, Anne engelshowe, Barbara Braehmer, Christoph Athanas, Eva Stock, Helge Weinberg, Henner Knabenreich, Henrik Zaborowski, HR Performance, Inga Rottländer, Jo Diercks, Jörgh Buckmann, Marcus K. Reif, Martin Maas, Peter M. Wald, Speerspitze, Stefan Scheller, Stefanie Hornung, Wollmilchsau

von Helge Weinberg

HR-Blogger – welche Bedeutung haben sie in der Personalwelt? Worüber schreiben sie? Welche Trends sehen sie? Diesen und anderen Fragen widmet sich ein Beitrag in der Fachzeitschrift „HR Performance“ (https://www.hrperformance-online.de/news/speerspitze-oder-nischenkaempfer-welche-rolle-spielen-hr-blogger). Einige davon hatte sich der Autor selber gestellt, als er vor sieben Jahren in die HR gewechselt war und sich neu orientieren musste. Wie fundiert ist das, worüber die Blogger schreiben, bewegte ihn damals. Und: Sind sie die Speerspitze der HR, eine innovative Kraft, oder eher die kreativen Einzelkämpfer im Elfenbeinturm – aber ohne Bodenhaftung?

…

Speerspitze oder Nischenkämpfer: Welche Rolle spielen HR-Blogger heute?Weiterlesen »

Lernen von den Besten – ein Nachmittag mit DEN Recruiting-Experten

26/08/2016 26/08/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, Barbara Braehmer, Christoph Athanas, Hands-On-Hiring, Jan Kirchner, Kai Daininger, Ralph Dennes, Sandra Petschar, textkernel, Wollmilchsau

Von Sandra Petschar, Textkernel

Mit genug Geld, Zeit und Kapazität kann man viel machen. Bevor man das tut, sollte man aber eine Basis schaffen, die sicher stellt, dass der Recruiting-Ansatz im Ganzen Resultate liefert.

…

Lernen von den Besten – ein Nachmittag mit DEN Recruiting-ExpertenWeiterlesen »

Hands-On-Hiring – Pragmatisch, praktisch und effizient rekrutieren

10/07/2016 10/07/2016 / Nachrichten / #crosswaterjob, Barbara Braehmer, Christoph Athanas, Gamification, Hands-On-Hiring, HOHI, Jan Kirchner, Kai Deininger, Personalbeschaffung, Ralph Dennes, Recruiting, Talentpool, textkernel, Virtual Reality-Anwendungen, Wollmilchsau

Das Gewinnen von passenden neuen Kollegen hat heute eine Aufmerksamkeit wie noch nie – und das völlig zurecht. Wir sehen die neuesten Entwicklungen im Recruiting-Umfeld und eindrucksvolle Anwendungsfälle wie 360°—Videos, Virtual Reality-Anwendungen, Gamification und viele andere spannende Themen und Technologien. Mit genug Geld, Zeit und Kapazität kann man viel machen.

Bevor man das tut, sollte man aber eine Basis schaffen, die sicher stellt, dass der Recruiting-Ansatz im Ganzen Resultate liefert. Hands-on Hiring setzt hier an: Wir wollen Recruitern und Personalern in ihrer aktuellen Situation helfen, besser zu werden. Ohne gleich das Rad neu zu erfinden oder das Unternehmen komplett auf den Kopf zu stellen.

…

Hands-On-Hiring – Pragmatisch, praktisch und effizient rekrutierenWeiterlesen »

Arbeitgeber geben Candidate Experience Awards einen begeisterten Start

07/06/2015 07/06/2015 / Nachrichten / #crosswaterjobguide, Candidate Experience Award, Christoph Athanas, Christoph Beck, DEBA, Ferber-Personalberatung, Gero Hesse, Henner Knabenreicvh, Henrik Zaborowski, Hochschule Koblenz, ICR, Ina Ferber, IntraWorlds, Jan Kirchner, Jens Bender, medienfabrik Gütersloh, metaHR, Michel Ganouchi, Personalmanagement Hochschule für Technik, Personalmarketing2null.de, Peter M. Wald, recruma, Robindro Ulla, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Wolfgang Brickwedde, Wollmilchsau

Wolfgang Brickwedde ist Director des Instituts for Competitive Recruiting in Heidelberg — Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Beirat von renommierten Experten unterstützt das Programm in DACH

Mit nur zwei Stunden Aufwand kosten- und risikofrei die Zufriedenheit der eigenen Bewerber messen, benchmarken und verbessern zu können, das klingt für Arbeitgeber so gut, daß die Anmeldezahlen nach nur vier Wochen in der DACH Region schon 150% über den vergleichbaren Zahlen in Großbritannien liegen. Der Wettbewerb wird dieses Jahr zum ersten Mal in Deutschland, Österreich, der Schweiz, in Frankreich und den Niederlanden durchgeführt. In Großbritannien gibt es den Unternehmensvergleich seit 2012, in den USA und Kanada seit 2011.

…

Arbeitgeber geben Candidate Experience Awards einen begeisterten StartWeiterlesen »

Captain Future in HR: Wird Personalarbeit weniger menschlich?

18/09/2014 18/09/2014 / Nachrichten / Big Data, Jan Kirchner, People Analytics, Prof. Dr. Torsten Biemann, spring Messe Management GmbH, Universität Mannheim, Wollmilchsau, Zukunft Personal

Automatisierung durch Big Data

Durch Big Data und das Internet der Dinge gewinnt die Automatisierung in Personalabteilungen scheinbar eine neue Qualität: Recruiting, Talentmanagement, Mitarbeiterperformance – die Technik ist zunehmend in der Lage, die Arbeit von Personalern zu verrichten. Inwiefern stehen vor diesem Hintergrund Arbeitsplätze im Human Resource Management auf dem Spiel? Neben einem großen Angebot an Produktneuheiten in Sachen Hard- und Software beleuchtet die Messe Zukunft Personal vom 14. bis 16. Oktober in Köln diese hochaktuelle Frage in zahlreichen Programmbeiträgen.

…

Captain Future in HR: Wird Personalarbeit weniger menschlich?Weiterlesen »

Mobile Recruiting ist noch kein Zuckerschlecken

24/06/2014 24/06/2014 / Mobile Recruiting, Nachrichten / Allianz, Dallidali, Dominik Hahn, Gunter Rubin, Hans Rubin, Jan Kirchner, Mobile Recruiting, Recruiting Convent, Schloß Bensberg, Wollmilchsau

von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.

Als Dominik Hahn, Expert Global Employer Branding & eRecruiting bei der Allianz SE, ans Rednerpult des jüngsten Recruiting Convents auf Schloss Bensberg trat, ahnte das Publikum noch nicht, dass er Salz in die offene Wunde des Mobile Recruiting Hype streuen würde. Hahn war nicht angetreten, um als Personalmarketing-Experte die offensichtlichen Vorteile des Mobile Recruiting zum wiederholten Male zu loben – es ging ihm vielmehr um die Klarstellung, wie die Praxis des Mobile Recruiting im Allianz Konzern in der Realität aussieht. Und das hat er mit einer klaren Analyse auch überzeugend geschafft.
…

Mobile Recruiting ist noch kein ZuckerschleckenWeiterlesen »

Mobile first? Wie Unternehmen heute Mitarbeiter gewinnen

17/04/2014 17/04/2014 / Mobile Recruiting, Nachrichten / Candidate Experience, Dr. Ulrich Rust, Dr. Wolfang Achilles, Jan Kirchner, Jobware, Mobile Recruiting, MOPS, Personal2014, Wollmilchsau

Trends in Recruiting und Personalmarketing

Hamburg/Stuttgart. Immer mehr Menschen kommunizieren via Smartphone, Tablet & Co. Doch Arbeitgeber, die passendes Personal suchen, haben in Sachen „Mobile Fit“ noch Nachholbedarf. Weitere Baustellen in der Personalgewinnung: Der Hype um Social Media ist einer gewissen Ernüchterung gewichen, während Active Sourcing als das Gebot der Stunde gilt. Die Messen PERSONAL2014 Nord vom 6. bis 7. Mai in Hamburg und PERSONAL2014 Süd von 20. bis 21. Mai in Stuttgart nehmen die aktuellen Trends in Recruiting und Personalmarketing genauer unter die Lupe.

…

Mobile first? Wie Unternehmen heute Mitarbeiter gewinnenWeiterlesen »