Jobbörsen-Atlas Deutschland: Die besten Jobbörsen für Marketing, PR und Werbung

von Gerhard Kenk

Absolventen, Berufsanfänger oder Branchenprofis sollten bei der Stellensuche in der Branche Agentur, Marketing, PR oder Werbung viel Zeit und Geduld mitbringen. Die Branche ist vielschichtig, die Berufsbilder sind facettenreich und potentielle Arbeitgeber können wählerisch sein – das zeigt sich auch unter anderem an dem relativ hohen Anteil an Freelancer-Jobs in dieser Branche. Hinzu kommt, dass  der Bewerber zur Unternehmensstruktur passen muss. Ist er der Typ für eine kreative, dynamische, flexible und anspruchsvolle Agentur mit flachen und überschaubaren Hierarchien oder ist er für eine Tätigkeit in einem eher traditionellen Umfeld eines Großunternehmens oder der Öffentlichen Hand geeignet?

Angesichts des vielschichtigen Arbeitsmarkts ist es unumgänglich, auf allen Recruiting-Kanälen im Internet auf Karrierejagd zu gehen. Welche Agenturen kommen in Frage, welche Unternehmen stellen für Tätigkeiten wie PR-Berater, Grafik-Designer, Mediaplaner, Marketing-Experten oder Texter ein. Und – last not least – in welchen Jobbörsen lohnt es sich zu suchen?

Insbesondere für die konkrete Suche nach Karrierechancen und attraktiven Stellenangeboten sind Jobbörsen mittlerweile erste Wahl. Jedoch sind nach den Erfahrungen der Bewerber nicht alle Jobbörsen zufriedenstellend und wer als Stellensuchender einen Bogen um Jobsuchmaschinen macht, ist wahrscheinlich schlecht beraten.

Zu diesem Ergebnis kommen die Teilnehmer der Jobbörsen-Nutzer-Umfrage, in der über 15.000 (Stand Februar 2012) Bewerber ihre Erfahrungen und Einschätzungen kundgetan und ihre Präferenzen der besten und schlechtesten Jobportale dokumentiert haben. Für die Branche Agentur, Marketing, PR und Werbung liegen 632 Bewertungen zu 98 Jobportalen vor.

Bewerbers Lieblinge

Quelle: www.Crosspro-Research.com
Auffallend ist, dass die Jobsuchmaschine Kimeta mit einer durchschnittlichen Zufriedenheit von 1,60 (auf einer Skala von 1=sehr zufrieden bis 4=überhaupt nicht zufrieden) auf dem vordersten Ranglistenplatz rangiert, während das bekannte Karriereportal Monster zwar 93 Bewertungen erreichte, aber in Punkto  Zufriedenheitsranking nur auf Platz 8 landete.

Die Branchen-Spezialisten spielen in der Nutzer-Umfrage offensichtlich noch keine wichtige Rolle und sind gegenüber den allgemeinen Jobbörsen in der Umfrage unterrepräsentiert. Lediglich die Spezial-Jobbörse WuV Werben & Verkaufen, konnte 13 Bewertungen erzielen und erreichte dabei einen durchschnittlichen Nutzer-Zufriedenheitsgrad von 1,85.

Allgemeine Jobbörsen / Jobsuchmaschinen	Durchschnittl. Zufriedenheit	Anzahl Bewertungen
Kimeta	1,60	25
FAZjob.net	1,61	18
Stepstone	1,64	102
Jobware	1,67	15
Stellenanzeigen.de	1,82	17
Absolventa	1,83	24
XING jobs	1,94	16
Monster	1,96	93
MeineStadt	2,00	31
Arbeitsagentur	2,12	42
Branchen-Spezialisten
dasAuge	1,50	2
Newsroom	1,50	2
WuV	1,85	13
HORIZONTjobs	2,00	3

Quelle: www.crosspro-research.com

Recruiters Lieblinge

Ein Blick auf die Marktanteile der Jobbörsen bei den publizierten Stellenanzeigen der Branche Agentur, Marketing, PR, Werbung für das Jahr 2011 zeigt eine klare Konzentration der Anzeigenschaltungen auf die beiden großen Karriereportale Monster und Stepstone. Sie erreichen zusammen einen Marktanteil von 60,1% (Quelle: anzeigendaten.de). Als Branchenspezialisten kommen WuV und Horizontjob.net noch auf einen gemeinsamen Anteil von lediglich 2,7%.

Quelle: anzeigendaten.de

Die Jobbörsen-Nutzer-Umfrage setzt sich zum Ziel, die Erfahrungen und Beurteilungen der Stellensuchende mit Jobbörsen und Jobsuchmaschinen zu erheben und so zu einer besseren Transparenz des Recruiting in Deutschland beizutragen. Teilnehmer der Jobbörsen-Nutzer-Umfrage http://www.crosspro-research.com/umfrage.html können interessante Preise gewinnen und erhalten einen exklusiven Datenbank-Zugang zu den Umfrage-Ergebnissen. So können sie von den Erfahrungen anderer Stellensuchenden profitieren und sich schnell einen Überblick über die besten Jobbörsen ihrer Wunschbranche verschaffen. Das spart beträchtliche Zeit bei der Stellensuche und hilft, dass interessante Karrierechancen im „Job-Dschungel Internet“ nicht verpasst werden.  Jobbörsen-Betreiber können die Umfrage-Ergebnisse für eigene Stärke-/Schwächen-Analysen interpretieren  und ihre Bewertungen in einer Wettbewerbsanalyse abgleichen. Recruiter oder Personalvermittler können mit Hilfe des Tools „Jobportal Profiler“ (http://www.crosspro-research.com/recruiter.html) die Umfrage-Ergebnisse nutzen , um ihre Stellenanzeigen dort zu schalten, wo sich ihre Wunschkandidaten tummeln und so ihre Streuverluste bei der Anzeigenschaltung reduzieren.

Über Crosspro-Research.com

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Crosswater Systems betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-Dienste zum Thema „Internet-basierte Personalbeschaffung“ Internet: www.crosswater-systems.com

PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Online-Jobbörsen zur Seite steht und mittels Auftragsstudien wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach außen liefert. Marktuntersuchung über Online-Jobbörsen: Seit 2002 untersucht PROFILO zweimal im Jahr den Markt der Online-Jobbörsen. Kern der Studie sind die Erfahrungen der Personalverantwortlichen mit den Jobportalen. Die Ergebnisse zeigen die Stärken und Schwächen der Anbieter auf und bieten grundlegende Entscheidungshilfen zur Buchung von Online-Jobbörsen. Internet: www.profilo.de

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