Jobbörsen-Kompass: Nutzerumfrage biegt auf die Zielgerade ein
Von Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide.
Das Ziel der zweiten Etappe der Jobbörsen-Nutzerumfrage ist in Sichtweite, am 31. August 2017 ist der Stichtag für die Auswertungen der Ergebnisse. Bisher haben seit Beginn der Dauerumfrage im April 2016 Jobsuchende über 18.000 Bewertungen zu den von ihnen genutzten Jobbörsen abgegeben und ihre Nutzerzufriedenheit oder eine Weiterempfehlung angegeben. Insgesamt wurden Stand heute 875 Jobbörsen bewertet, davon haben 58 Jobbörsen mehr als 30 Beurteilungen erhalten, auf diese entfallen 15.481 Bewertungen, das sind über 85 % aller Bewertungen. Damit erzielt die Jobbörsen-Umfrage einen hohen Marktanteil und eine hohe Relevanz.
Die Top-10 Jobbörsen nach Anzahl Bewertungen
| Rang | Jobbörse | Anzahl Bewertungen |
| 1 | Staufenbiel Institut | 2847 |
| 2 | Stepstone | 2515 |
| 3 | Xing Stellenmarkt | 1576 |
| 4 | Monster | 1392 |
| 5 | Indeed.de | 1009 |
| 6 | 660 | |
| 7 | Arbeitsagentur | 506 |
| 8 | T5-Karriereportal | 416 |
| 9 | UNICUM Karrierezentrum | 303 |
| 10 | Foodjobs.de | 287 |
Indeed.de hat die Schallmauer von 1.000 Bewertungen durchbrochen. Auffällig ist es, dass drei Spezialjobbörsen, nämlich T5-Karriereportal, das UNICUM Karrierezentrum und Foodjobs.de es unter die TOP-10 der Jobbörsen gemäß Anzahl der Bewertungen geschafft haben. (Alle Details finden Sie hier: http://jobboersen-kompass.de/prog/jk_ergebnis_BW_liste_01/jk_umfrage_penta_list.php?a=showall)
Die Umfrage richtet sich an Bewerber als auch Arbeitgeber, die Teilnahme dauert nur etwa 3-5 Minuten. Alle Ergebnisse sind öffentlich einsehbar, persönliche Daten der Bewerber oder Firmennamen der Arbeitgeber bleiben jedoch vertraulich.
Durch die Veröffentlichung der Umfrageergebnisse möchte Crosswater Job Guide als Initiator dieser Umfrage, einen Beitrag zur Förderung des Recruiting aus Sicht von Arbeitgebern und Bewerbern liefern. Dank der Umfrage erhalten die Marktteilnehmer Einblicke in den aktuellen Stand der Jobportal-Landschaft in Deutschland. Außerdem profitieren Sie von den Erfahrungen, die Nutzer von Jobbörsen bereits gemacht haben.
Jetzt mitmachen: die direkten Links zur Umfrage
- Arbeitgeber: http://jobboersen-kompass.de/arbeitgeber-umfrage
- Bewerber: http://jobboersen-kompass.de/bewerber-umfrage
Die Vorteile für Bewerber
- Die Ergebnisse der Jobbörsen-Umfrage versetzen Bewerber in die Lage, sich bei Ihrer Jobsuche auf die wirklich gut bewerteten Jobbörsen zu fokussieren. Dabei können Sie ermitteln, wie ihre beruflichen Peers die diversen Jobbörsen bewertet haben. So finden Bewerber schneller Karrierechancen in den passenden Jobbörsen
Die Vorteile für Arbeitgeber
- Arbeitgeber können anhand der Umfrage-Ergebnisse feststellen, wo ihre Wettbewerber am Arbeitsmarkt Stellenangebote schalten und wie diese mit den diversen Recruiting-Kanälen zufrieden sind.
- Die „Touchpoint“-Analyse ist ein Tool, um schnell herauszufinden, in welchen Jobbörsen die Wunschkandidaten auf Jobsuche gehen. Dabei können diese Kandidaten-Eigenschaften Online variiert werden. Damit haben Arbeitgeber die Möglichkeit, Stellenanzeigen nicht nach Bauchgefühl oder Rabattstaffel zu platzieren, sondern dort, wo Stellenanzeigen auf die richtigen Kandidaten treffen.
Ein Whitepaper zum Konzept „Der Königsweg zu den Kandidaten“ kann hier kostenlos zum Download bestellt werden. - Das Online-Tool ist hier kostenlos verfügbar:
http://jobboersen-kompass.de/prog/jk_dbd_BW_01_Touchpoints/Touchpoints_dashboard.php
Die Vorteile für Jobbörsen
- Messung der Nutzerzufriedenheit und Weiterempfehlunsquote
- Stärke-/Schwäche-Analyse der bestehenden und fehlenden Funktionen
- Nutzung der verfügbaren Funktionen
- Benchmarking der eigenen Markt-Positionierung im Vergleich mit wichtigen Wettbewerbern
Der Jobbörsen-Kompass (powered by Crosswater Job Guide) ist ein nichtkommerzielles Projekt und zielt nicht auf den Verkauf von teuren Gütesiegeln oder die Vermarktung der Umfrageergebnisse für Provisionen aus der Vermittlung von Stellenanzeigen ab.
In der aktuellen Version der Umfrage werden auch besondere Aspekte erhoben, wie z. B.
- Zufriedenheit der Arbeitgeber mit anderen Recruiting-Kanälen
- Zufriedenheit der Arbeitgeber mit Medienagenturen
- Zufriedenheit der Arbeitgeber mit Service-Funktionen der Jobbörsen
- Zufriedenheit der Bewerber mit Job-/ Karrieremessen
- Entscheidungskriterien bei der Auswahl des Arbeitgebers
- Nutzung von Job-Apps
- Zufriedenheit der Bewerber mit Social Media Recruiting.
Umfrageergebnisse
Die Umfrageergebnisse sind öffentlich verfügbar, persönliche Daten der Umfrageteilnehmer werden ausgeblendet. Für die Analyse der Ergebnisse stehen über 40 ready-to-use Online-Analysen zur Verfügung. Durch die Veröffentlichung der Umfrageergebnisse möchte Crosswater Job Guide, der Initiator dieser Umfrage, einen Beitrag zur Förderung des Recruiting aus Sicht von Arbeitgebern und Bewerbern liefern. Dank der Umfrage erhalten die Arbeitsmarktteilnehmer Einblicke in den aktuellen Stand der Jobportal-Landschaft in Deutschland. Außerdem profitieren Sie von den Erfahrungen, die Nutzer von Jobbörsen bereits gemacht haben. Jobbörsen-Betreiber können die Ergebnisse für ihre Wettbewerbsbeobachtung und Marktanalyse nutzen.
Über Crosswater Job Guide
Seit 2000 berichtet der Crosswater Job Guide als unabhängiges HR-Nachrichtenportal über Jobbörsen, Recruiting, Karriere. Umfangreiche Datenbanken helfen Arbeitgeber und Bewerber, eine faktenbasierte Auswahl der richtigen Jobbörsen zu treffen. Benutzerurteile über die Zufriedenheit von Arbeitgebern oder Bewerbern mit den zahlreichen Jobbörsen werden im Rahmen einer Umfrage bei Jobbörsen-Kompass.de erhoben. Die Ergebnisse der Umfrage stehen Online kostenlos zur Verfügung.
Über Jobbörsen-Kompass
Der Jobbörsen-Kompass ist ein Bewertungsportal für Online-Jobbörsen im Internet. Unter www.jobboersen-kompass.de bringen die hier gesammelten Bewerber- und Arbeitgeber-Bewertungen Licht in das Dunkel der richtigen Jobbörsen-Auswahl für Arbeitgeber und Jobsucher. Konzipiert als Dauerumfrage und nicht-kommerzielles Projekt ist es das erklärte Ziel des Portals, für mehr Transparenz in einem schwer überschaubaren Markt zu sorgen.
Betreiber und Initiator des Jobbörsen-Kompass ist Crosswater-Job-Guide, eines der meist gelesenen HR-Fachportale im Internet. Die Teilnahme an dieser Umfrage dauert jeweils nicht länger als drei bis fünf Minuten und ist unter www.jobboersen-kompass.de/arbeitgeber-umfrage beziehungsweise www.jobboersen-kompass.de/bewerber-umfrage erreichbar.
Weiterführende Links:
Jobbörsen-Kompass: Stepstone aus Kandidatensicht vorn
Interview: Ist der Jobbörsen-Kompass der neue Recruiting-Schlüssel zu den Kandidaten?
Jobboersen-Kompass: Jobboards im Vergleich
