Post vom Patent-Anwalt: Monster.com erwartet weiteres Patent für Semantische Such-Technologie

Bad Soden [ghk]. Monster mag Matching. Genauer gesagt, semantisches Matching. Das weltweit tätige Karrierportal hat nicht nur erhebliche Investitionen in ihre neue Such- und Matching-Produkte, die unter der

Randstad realisiert Fachpublikation mit Haufe-Verlag: Schutzrechte für Arbeitnehmer

Eschborn – Ob Kündigungs- oder Datenschutz, Arbeitszeit oder Diskriminierung: Die Schutzrechte von Arbeitnehmern sind in den letzten Monaten häufig Gegenstand öffentlicher Diskussion gewesen. Sei es, weil sie gesetzlich

Monster-Umfrage zeigt: 40 Prozent der deutschen Umfrageteilnehmer glauben an mehr Chancengleichheit durch anonymisierte Unterlagen

Eschborn. Hat Anna bei ihrer Bewerbung mehr Chancen als Ayse? Eine Studie des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) und der Universität Konstanz bestätigt diese Befürchtung. Sie

Praktiker ohne Stroh – Unilever mit Werkmeister

Karl-Heinz Stroh verlässt PRAKTIKER Karl-Heinz Stroh (55) hat zum 15. September sein Amt als Personalvorstand bei der Praktiker Bau- und Heimwerkermärkte Holding AG niedergelegt. Werkmeister folgt bei UNILEVER

Gelungene Premiere der hogatec Ausbildungs- & Jobbörse powered by YOURCAREERGROUP

Düsseldorf – Auf der diesjährigen hogatec (12. – 15. September 2010), der internationalen Fachmesse für Hotellerie, Gastronomie und Gemeinschaftsverpflegung in Düsseldorf, gab es eine Premiere: Zum ersten Mal

Karriere: Coaching ist kein Wundermittel

Bochum. Persönlichkeit zählt – auch beim Karrierestart. Das betont Jan Wurps, Personalverantwortlicher bei der Volkswagen AG in Wolfsburg, im Interview mit der Zeitschrift UNICUM BERUF WIRTSCHAFT (Ausgabe 3/2010):

Was ist erlaubt bei Facebook, Twitter und Co.? Firmen sollten Mitarbeitern Orientierung im Web 2.0 geben

Berlin. Soziale Medien wie Xing, Facebook, Youtube, Twitter oder verschiedene Blogs und Internet-Foren bieten Unternehmen und ihren Mitarbeitern enorme Chancen, aber auch Risiken. Selbst wenn viele Firmen auf

Job hunting: Women choose employers differently

Düsseldorf.  In waging the war to attract talent companies should take much more seriously the different expectations of men and women and their different academic background. That is

Diplom ade? Befragung regionaler Unternehmen zu Studienabschlüssen

Heilbronn. Die Unternehmen in der Region Heilbronn Franken arrangieren sich mit den Bachelor- und Master-Studiengängen. Sie kritisieren jedoch eine fehlende Internationalisierung und eine nach wie vor mangelnde Synchronisierung

Mobilitäts-Muffel oder Umzug für den Traumjob?

Eschborn. Was hätten wir als Kind nicht alles für unseren Traumjob Feuerwehrmann oder Ärztin getan! Selbst wenn sich die Interessen im Laufe der Jahre wandeln, so sind immer