Die besten Jobbörsen für IT und Ingenieure 2018

Ingenieure und Informatiker: Das sind Bewerbers Lieblinge

Ingenieure und IT-Experten sind unter den meistgesuchten Bewerbern – der Fachkräftemangel zeigt in diesen Berufsfeldern sein hässliches Gesicht. Recruiter haben die schwierige Aufgaben, ihre Stellenanzeigen dort zu schalten, wo diese Experten pro-aktiv auf Jobsuche gehen, wenn sie nicht gar passiv abwarten wollen, bis sie von einem Headhunter oder Active Sourcer angesprochen werden. Eine Analyse der Umfrageergebnisse von Jobbörsen-Kompass zeigt auf, welche Jobbörsen für das Berufsfeld Ingenieure und Informatiker bei Bewerbern besonders beliebt sind. Und um es vorweg zu nehmen, es sind nicht immer die üblichen Verdächtigen.

Für Bewerber ist es nicht entscheidend, wo sie ein vielversprechendes Stelleninserat gefunden haben, sondern dass Anforderungen und Angebot des Arbeitnehmers ihren individuellen Vorstellungen entsprechen und sie sich daraufhin bewerben. Ob ein passendes Stellenagebot in einer Jobsuchmaschine, einer Generalisten-Jobbörse oder einer Spezial-Jobbörse für Ingenieure oder Informatiker erschienen ist – das alles spielt eine nebensächliche Rolle. Deshalb wird bei der nachstehenden Analyse der besten Jobbörsen für IT und Ingenieure auf die Abgrenzung nach Jobportal-Kategorien verzichtet, es kommt also einzig und allein darauf an, wie zufrieden Bewerber mit einer Jobbörse sind und ob sie diese Jobbörse auch weiterempfehlen würden.

Eine Analyse der Jobbörsen-Kompass Umfrageergebnisse zeigte unter diesen Prämissen auf, welche Jobbörsen in der Gunst der Bewerber in den Berufsfeldern Ingenieure und Informatiker am höchsten stehen. Hier sind die bestplatzierten beliebtesten Jobbörsen.

Im Berufsfeld Informationstechnologie kommen folgende Jobbörsen auf die ersten drei Plätze:

1. jobvector mit einem Score von 6,63
2. T5-Karriere-Portal mit einem Score von 6,39
3. mobileJob erreicht einen Score von 5,45

Der Score ergibt sich aus der durchschnittlichen Zufriedenheit gewichtet mit der Weiterempfehlungsrate. Berücksichtigt wurden Jobbörsen mit mehr als 20 Bewertungen, in der Summe sind das 1.681 Bewertungen. Die durchschnittliche Zufriedenheit liegt bei 4,87 (auf einer Skala von 7=sehr gut bis 1=überhaupt nicht gut). Die durchschnittliche Weiterempfehlungsrate beträgt 88%.

Im Berufsfeld Ingenieurwesen / Technische Berufe erzielten folgende Jobbörsen die besten Ergebnisse:

1. T5-Karriere-Portal (Score 6,36)
2. jobvector (Score 6,09)
3. TW Jobs Textilwirtschaft (Score 5,51)

Für Recruiter mit Personalbedarf in diesen Berufsfeldern liefern diese Ergebnisse wertvolle Hinweise, in welcher Jobbörse Stellenanzeigen geschaltet werden sollen. Bewerber profitieren von den Meinungsbildern ihrer Peers, wo sie auf Suche nach passenden Stellenangeboten gehen sollen.

Die Ergebnisse im Überblick

Berufsfeld Informationstechnologie / Telekommunikation

Rang	Jobbörse	Weiterempfehlung	Zufriedenheit	Score*	Anzahl Bewertungen
1	jobvector	0,98	6,77	6,63	62
2	T5-KarrierePortal	0,94	6,80	6,39	64
3	mobileJob	0,97	5,62	5,45	34
4	Staufenbiel Institut	0,95	5,49	5,22	242
5	UNICUM Karrierezentrum	0,94	5,40	5,08	47
6	GULP	0,97	5,00	4,85	31
7	ictjob.de	0,97	4,99	4,84	89
9	Absolventa	0,92	4,85	4,46	27
8	StepStone Deutschland	0,86	4,99	4,29	247
13	Kimeta	0,92	4,58	4,21	24
15	Stackoverflow Careers	0,97	4,30	4,17	33
10	meinestadt.de	0,81	4,81	3,90	54
12	LinkedIn	0,83	4,64	3,85	89
11	Indeed.de	0,80	4,80	3,84	90
16	Get in IT	0,89	4,13	3,68	46
18	IT-Treff	0,90	4,02	3,62	43
14	Xing Stellenmarkt	0,79	4,53	3,58	185
20	Dice (ehemals IT Job Board.de)	0,80	3,71	2,97	42
17	Monster Deutschland	0,73	4,04	2,95	166
19	Arbeitsagentur	0,62	3,83	2,37	66
	Durchschnitt / Summe	0,88	4,87	4,32	1681

*) Der SCORE wird ermittelt anhand der durchschnittlichen Zufriedenheit gewichtet mit der Weiterempfehlungsrate.

Berufsfeld Ingenieurwesen / Technische Berufe

 

Rang	Jobbörse	Weiterempfehlung	Zufriedenheit	Score	Anzahl Bewertungen
1	T5-KarrierePortal	0,99	6,42	6,36	157
2	jobvector	0,95	6,41	6,09	172
3	TW Jobs Textilwirtschaft	0,98	5,62	5,51	42
4	mobileJob	1,00	5,39	5,39	31
5	UNICUM Karrierezentrum	0,98	5,48	5,37	99
6	Staufenbiel Institut	0,95	5,54	5,26	378
7	jobs.ch	1,00	4,86	4,86	21
8	jobs.automobilwoche.de	1,00	4,76	4,76	30
9	Jobstairs.de	0,96	4,80	4,61	46
10	StepStone Deutschland	0,89	5,00	4,45	447
11	meinestadt.de	0,86	4,98	4,28	44
12	Sueddeutsche Zeitung Stellenmarkt	0,91	4,57	4,16	23
13	Stellenanzeigen.de	0,89	4,66	4,15	38
14	Absolventa	0,90	4,57	4,11	51
15	Indeed.de	0,84	4,88	4,10	204
16	Ingenieur.de	0,92	4,35	4,00	60
17	FAZ Stellenmarkt	0,92	4,29	3,95	24
18	Ingenieurweb	0,91	4,32	3,93	48
19	LinkedIn	0,86	4,55	3,91	129
20	Stellenmarkt.de	0,96	4,04	3,88	24
21	Ingenieur-jobs.de	0,94	4,11	3,86	35
22	e-fellows.net	0,87	4,35	3,78	23
23	Jobware	0,81	4,35	3,52	31
24	Xing Stellenmarkt	0,77	4,43	3,41	333
25	Jobbörse.de	0,81	4,04	3,27	27
26	Kimeta	0,82	3,97	3,26	29
27	Monster Deutschland	0,71	4,32	3,07	248
28	Yourfirm	0,67	4,52	3,03	21
29	Arbeitsagentur	0,71	3,90	2,77	158
30	Adzuna	0,70	3,85	2,70	27
	Durchschnitt / Summe	0,88	4,71	4,19	3000

 

Der Wert eines Bewertungportals

Der besondere Wert eines Bewertungsportals liegt darin, dass der Nutzer Bewertungen von anderen Verbrauchern erhält, die die bewertete Leistung bereits in Anspruch genommen haben. Diese Kritik erscheint glaubwürdiger als jede Art von Eigenwerbung. Auch neigt der Nutzer instinktiv zu der Annahme, dass eine Vielzahl subjektiver Einzelbewertungen irgendwie ein objektives Gesamtbild abgibt. Dieser Einruck wird noch dadurch verstärkt, dass der Portalbetreiber Durchschnittsnoten generiert („trust in numbers“). Zweifellos dienen Portale der Information der Verbraucher und erhöhen damit die Markttransparenz.

(Ulrich Franz, Fachanwalt für Gewerblichen Rechtsschutz und für Urheber- und Medienrecht. Quelle: HORIZONT 27/2018)

 

 

Jobbörsen-Kompass: Der Umfrage-Steckbrief

Der Jobbörsen-Kompass mit den Umfragen für Arbeitgeber und Bewerber ist ein Not-for-Profit-Projekt von Crosswater Job Guide. Das Ziel ist es, empirische Grundlagen zu wichtigen Fragen im Recruiting aufzubauen und mit den online bereitgestellten Ergebnisse den Entscheidungsprozess über die Schaltung von Stellenanzeigen bzw. die Suche nach geeigneten Stellenangeboten in den richtigen Jobportalen zu unterstützen.

Seit April 2016 wurden insgesamt über 32.000 Bewertungen von Bewerbern abgegeben (32.836 Stand 7.9.2018). Diese decken mit 1.092 bewerteten Jobbörsen einen hohen Anteil des Jobbörsen-Markts ab. 108 Jobbörsen erzielten mehr als 30 Bewertungen. Die am häufigsten bewerteten Jobbörsen sind Stepstone Deutschland (3.979 Bewertungen), Staufenbiel Institut (3.255) und Xing Stellenmarkt (2.492).

Die Zufriedenheits-Notenstruktur

Über alle Bewerberbewertungen zeigt die Analyse der Notenstruktur eine gesunde Verteilung der Zufriedenheitsnoten von 7=sehr gut bis 1=überhaupt nicht gut.

Erweiterungen

Zusätzlich zu den Bewertungsfragen über die Nutzung von Jobbörsen wurde der Umfang der Bewerber-Befragung ausgeweitet:

• Welche Karrieremessen wurden besucht und wie zufrieden waren die Bewerber mit den einzelnen Veranstaltungen?
• Bei welchen Arbeitgebern haben sich Bewerber beworben und wie zufrieden waren sie mit dem Bewerbungsprozess?
• Wie wurden Bewerber von Personalberatern oder Personalvermittlern unterstützt?

Umfrage-Ergebnisse sind öffentlich online verfügbar

Alle Ergebnisse der Umfragen sind öffentlich uneingeschränkt und kostenlos verfügbar. Mehr als 40 massgeschneiderte Online-Analysen stehen zur Verfügung, um spezielle Aspekte der Umfrage zu erläutern. Mit Hilfe von Vergleichsfunktionen  können einzelne Aspekte zwischen zwei Jobbörsen bequem und schnell abgeglichen werden.

Umfrage-Partner

Die Jobbörsen-Kompass-Umfrage wird von einer Reihe von Jobportalen und Recruiting-Organisationen unterstützt, ohne damit Einfluss auf die Umfrage-Inhalte zu nehmen.

Dazu gehören beispielsweise

• Absolventa
• Azubyo
• Freelancermap
• Foodjobs
• GULP
• HORIZONTjobs
• JobCOLLEGE
• Jobmesse Deutschland
• Jobstairs
• Jobvector
• Kimeta
• LZ Jobs
• meinestadt.de
• Monster
• Personalwirtschaft
• Stellenanzeigen.de
• Stepstone
• T5-Karriere-Portal
• UNICUM
• women&work

Eine komplette Liste der Umfrage-Partner finden Sie hier. 

Die Crux der Monetarisierung

Bei anderen Umfragen zum Thema Jobbörsenbewertungen spielt die Monetarisierung eine wichtige, wenn nicht gar die dominante Rolle. Dabei werden die erteilten Gütesiegel mit zum Teil fünfstelligen Gebühren für die kommerzielle Nutzung freigegeben. Es kommt sogar vor, dass die Ergebnisse für kommerzielle Zwecke der Vermarktung von Anzeigenpaketen herangezogen werden und der Zugang zu den Bewertungen hinter einer Art Pay Wall gebührenpflichtig ist. Infolge dieser kommerzieller Interessen wird die Unabhängigkeit und Glaubwürdigkeit des Umfragebetreibers in Frage gestellt. Bewerber erfassen mit ihrem eigenen Zeitaufwand kostenlose Jobbörsenbeurteilungen, die dann kommerziell und gebührenpflichtig ausgewertet werden können.

 

Über den Jobbörsen-Kompass
Der Jobbörsen-Kompass ist ein Bewertungsportal für Online-Jobbörsen im Internet. Unter www.jobboersen-kompass.de bringen die hier gesammelten Kandidaten- und Arbeitgeber-Bewertungen Licht in das Dunkel der richtigen Jobbörsen-Auswahl für Arbeitgeber und Jobsucher. Angelegt als Dauerumfrage ist es das erklärte Ziel des Portals für mehr Transparenz in einem manchmal schwer überschaubaren Markt zu sorgen. Betreiber und Initiator des Jobbörsen-Kompass ist Crosswater-Job-Guide, eines der meist gelesenen HR-Fachportale im Internet. Die Teilnahme an diesen Umfragen dauert jeweils nicht länger als drei bis fünf Minuten und ist unter www.jobboersen-kompass.de/arbeitgeber-umfrage beziehungsweise www.jobboersen-kompass.de/bewerber-umfrage erreichbar.