Deutschlands beste Jobportale – Teil 1: Die Bedeutung der Recruitingkanäle

Longitude, Latitude, Attitude – Die Vermessung der Recruiting-Welt

Eine Artikelserie von Gastautor Wolfgang Brickwedde

Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting

Im aktuellen Wettbewerb um Fachkräfte sind Jobportale (klassische und spezielle Jobbörsen sowie Jobsuchmaschinen) die wichtigste Quelle für Arbeitgeber sowohl für Bewerbungen als auch für Einstellungen. (siehe auch die ICR Studie „Quo Vadis Recruitment 2010?“ unter www.competitiverecruiting.de/Studien).

„Deutschland Bestes Jobportal“ ist ein Test für die Qualität der Jobportale in Deutschland. In einer Kombination aus Nutzung, Kundenzufriedenheitsanalysen und Produktqualität prüft er die Qualität und dient als Orientierung für Bewerber und Arbeitgeber. Jobportalbetreiber können die Resultate zur Verbesserung Ihres Angebots und zur Wettbewerberanalyse nutzen.

Die Initiatoren des Tests „Deutschland Bestes Jobportal“, nämlich  ICR, Institute für Competitive Recruiting, (www.competitiverecruiting.de), CrossPro Research (www.crosspro-research.com) und Profilo (www.Profilo.de), haben deshalb den undurchsichtigen Markt der über 1600 Jobbörsen einmal genau unter die Lupe zu nehmen.

 

Die Entwicklung der Jobbörsen in Deutschland 2002 - 2010

Durch diese Kooperation liegen den aktuellen Ergebnissen des Tests „Deutschland Bestes Jobportal“ für das Jahr 2010, die Antworten von über 1000 Unternehmen bzw. über 10.000 Bewerber zu Grunde. Erstmalig und exklusiv werden die Bewertungen von Arbeitgebern und Stellensuchenden verglichen.

Die Kooperationspartner möchten mit dieser Metaanalyse eine Steigerung der Transparenz erreichen und damit einen Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting im aktuellen Fachkräftemangel leisten.

Dieses Thema findet offensichtlich sehr großes Interesse bei Deutschlands Recrutern. In einer Artikelserie werden die vielschichtigen Aspekte näher beleuchtet.

  1. Bedeutung von Recruitingkanälen
  2. Kriterien für die Jobportalauswahl
  3. Die meistgenutzten Jobportale bei Arbeitgebern
  4. Jobportale und Zufriedenheit bei Arbeitgebern
  5. Optimale Nutzung von Jobportalen
  6. Wie suchen Bewerber?
  7. Die Top 30 Jobportale in der Bewerbernutzung
  8. Jobportale und Zufriedenheit bei Bewerbern
  9. In welchem Jobportal finden Bewerber am besten, was sie suchen?
  10. Nutzung der Jobbörsen nach Einkommen
  11. Zusammenfassung und Highlights

Am Ende der Serie wird eine 10-Schritte Methode entwickelt, die es Unternehmen ermöglicht, eine optimale Strategie für den Umgang mit Jobportalen zu entwickeln. Für das sinnvolle Ausgeben des Media-Budgets für Stellenanzeigen ist es hilfreich, bei der Entwicklung der Jobportale auf dem neuesten Stand zu sein.

Die Studie ist direkt bei Profilo erhältlich unter:

http://www.profilo.de/images/stories/pdf/profilo_bestellformular_jahresbericht2010.pdf

Der Datenbankzugang für Unternehmen ist direkt bei CrossPro Research erhältlich unter:

http://www.crosspro-research.com/Crosspro_Bestellformular_Unternehmen.pdf

 

Bedeutung von Recruitingkanälen heute und morgen

Unternehmen stehen bei der Frage “ Über welchen Kanal sollen wir unsere Stellenanzeigen schalten, um die höchste Effizienz und Effektivität zu erreichen?“ vor einem breiten Strauß von Möglichkeiten. Die Befragung von Profilo zeigt ein deutliche Präferenz für klassische Online-Jobbörsen.
Hier die TOP 10 der genutzten Recruiting Kanäle:

Recruitingskanal Nutzung in Prozent

1.Klassische Online Jobbörsen 87%
2. Eigene Karrierewebsite 73%
3. Printanzeigen 57%
4. Spezialjobbörsen 50%
5. Businessnetzwerke (z.B. Xing, LinkedIn) 38%
6. Recruitingmessen/Hochschulmessen 30%
7. Jobsuchmaschinen 24%
8. Recruiting Netzwerke (z.B. Experteer) 23%
9. Social Communities (z.B. facebook) 12%
10. Allgemeine Suchmaschinen (z.B. Google) 9%

Wenn man zu den klassischen Online Jobbörsen die Spezialjobbörsen, die Jobsuchmaschinen und evtl. auch noch die Businessnetzwerke hinzuzählt, dann wird in der Nutzung bereits die Bedeutung der Jobportale deutlich.

Vergleich nach Unternehmensgrößen

Beim Vergleich nach Unternehmensgrößen fällt auf, dass unabhängig von der Unternehmensgröße die Unternehmen bei Ihrer Personalrekrutierung auf die klassischen Online-Jobbörsen und die eigene Karrierewebsite setzen. Während Konzerne darüber hinaus zur Rekrutierung Karrieremessen besuchen und Stellenanzeigen in Printmedien schalten, rekrutieren kleinere Unternehmen vielmehr über Spezial-Jobbörsen und in Businessnetzwerken wie z.B. Xing.

Bedeutung der TOP 10 Recruitingkanäle heute und morgen

 

 

Bedeutung Recruiting-Kanäle


Bei der Frage „Wie werden sich Ihrer Meinung nach die Rekrutierungsinstrumente in Ihrer Bedeutung in den kommenden 3 Jahren entwickeln?“ wird deutlich, dass klassische Online-Jobbörsen, Spezial-Jobbörsen und die eigene Karrierewebsite aktuell den höchsten Stellenwert verzeichnen.

Zukünftig werden Spezial Jobbörsen und Social Communities an Bedeutung gewinnen und Print-Stellenanzeigen in Zeitungen und Zeitschriften weiter an Bedeutung verlieren.

Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware

Als einzige „klassische“ Jobbörse ist nach eigenen Angaben übrigens Jobware in Sachen „soziale Netzwerke“ engagiert, sagt deren Geschäftsführer Dr. Wolfgang Achilles. „Wir sind frisch auf Facebook und sind dort sehr aktiv. Wir halten das aber auch für unsere Pflicht.“ Allerdings, schränkt Achilles ein, sei die Resonanz „nicht so überwältigend, wie man angesichts der PI-Zahlen von Facebook hätte glauben können“. Achilles: „Die Frage ist doch auch: Ist Facebook überhaupt der Markt, wo Bewerber suchen, oder wird die Seite nicht vielmehr eher privat genutzt?“.

(Quelle: Personlawirtschaft 04/2011)

 

Deutschlands beste Jobportale

Eine Meta-Analyse in 10 Schritten. Von Wolfgang Brickwedde.

Bezugsmöglichkeiten der zugrunde liegenden Umfragen:
CrossPro-Jobbörsen-Umfrage ist für Unternehmen direkt erhältlich unter:

http://www.crosspro-research.com/Crosspro_Bestellformular_Unternehmen.pdf

Die PROFILO-Jobportalstudie ist direkt erhältlich unter

http://www.profilo.de/images/stories/pdf/profilo_bestellformular_jahresbericht2010.pdf

 

Über ICR:

„Wie können wir möglichst effizient und effektiv die richtigen Menschen für offene Positionen finden?“, die eigentliche Kernfrage des Recruitments, wird oft durch aktuelle Themen wie Employer Branding oder Social Media Recruiting überlagert und in den Hintergrund gedrängt.

Antworten auf die Fragen, wie müssen Unternehmen aufgestellt sein (z.B. prozessual, organisatorisch, finanziell und technisch), um diese Thematik professionell angehen zu können, sind bisher nur schwer zu finden. Auf Basis eines evidenzorientierten Ansatzes möchte das Institute for Competitive Recruiting eine Plattform bilden mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern.

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im „Kampf“ um die Talente wettbewerbsfähig bleibt.

Die Verbesserung der Recruitmentfunktion insgesamt soll erreicht werden durch die Förderung der Entwicklung von Standards und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und -einstellung, sowie der Attraktion von neuen und Bindung von bestehenden Mitarbeitern.

Kontakt:

Wolfgang Brickwedde

Institute for Competitive Recruiting

Römerstraße 40

69115 Heidelberg

Telefon: +49 (0) 6221 7194007

E-Mail: info@competitiverecruiting.de

Web: http://www.competitiverecruiting.de/

Über die XING Recruiting Community:

Die Recruiter Community ist exklusiv für Mitarbeiter im Recruiting (z.B. Personalmarketing/Employer Branding, Sourcer, Recruiter, Recruitment Manager, TRM, Infrastructure, Back-Office), die mit mindestens 50 % ihrer Tätigkeit im Recruiting in einem Unternehmen (inkl. Recruitmentdienstleister), als Mitarbeiter aus RPO (Recruitment Process Outsouring) für ein Unternehmen oder als freier Mitarbeiter für ein Unternehmen aktiv sind.

In einer geschützten Umgebung sollen Recruiter untereinander ihre Erfahrungen austauschen, Fragen stellen können, sich persönlich verbessern und damit insgesamt das Niveau des Recruitment gehoben werden. Ergänzt wird dies durch die Durchführung von Benchmarks und die Information über aktuelle Entwicklungen im nationalen und internationalen Recruitment.

Jeder zugelassene Recruiter erhält exklusiv die Möglichkeit an einem Recruiter Excellence Check (REC) teilzunehmen. Der Recruiter Excellence Check prüft die aktuellen Kenntnisse und Fähigkeiten eines Recruiters über verschiedene relevante funktionale Recruiting- und Businessfähigkeiten ab. Bei Erreichen einer kritischen Menge können die Ergebnisse eines Recruiters gegen einen Durchschnitt angegeben werden. Dies ermöglicht einem teilnehmenden Recruiter seine eigenen Stärken und Verbesserungsfelder im Vergleich zu einer größeren Gruppe zu beurteilen und sich eigeninitiativ weiterzuentwickeln.

Über CrossPro-Research

Crosspro-Research.com ist ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater Systems Ltd. und der PROFILO Rating-Agentur GmbH. Ziel des Projekts ist es, mit Hilfe einer Online-Umfrage unter Stellensuchenden deren Einschätzungen, Präferenzen und Bewertungen von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen zu erheben. Dabei soll auch festgestellt werden, auf welche Funktionen und Nutzungsbereiche Stellensuchende Wert legen. Die Ergebnisse der Umfrage stehen Teilnehmern in einem exklusiv zugänglichen Bereich zur Verfügung und diese können für ihre persönliche Wunschbranche dann online abfragen, welche Jobbörsen oder Jobsuchmaschinen von anderen Stellensuchenden am besten oder am schlechtesten bewertet wurden. Diese Beurteilungen helfen Stellensuchende, gezielt die so empfohlenen Jobportale zu nutzen und ihre Stellensuche zeitökonomisch besser zu gestalten. Die Umfrage wurde im Oktober 2008 initiiert und ist eine Dauerumfrage, um Trends in den Recruiting-Präferenzen zu ermitteln. Namhafte Jobportale, wie z. B. alma mater, Kalaydo, MeineStadt.de, die Bundesagentur für Arbeit, Monster Deutschland, Jobscout24, Jobstairs.de, Stellenanzeigen.de, FAZjob.net, Jobware, StepStone, Experteer oder Jobsuchmaschinen wie iCjobs und Kimeta unterstützen diese Umfrage und werten die anonymisierten Beurteilungen im Rahmen ihrer Wettbewerbsanalyse und Produktverbesserungen aus. Die wissenschaftliche Betreuung der Online-Umfrage erfolgt durch Prof. Dr. Carsten Steinert, Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement an der Fachhochschule Osnabrück (University of Applied Science) http://www.wiso.fh-osnabrueck.de/23542.html

Seit dem 20. April 2011 wird die Jobbörsen-Umfrage auch in Frankreich in Zusammenarbeit mit dem Kooperationspartner Aktor Interactive S.A. unter www.jobpanel.fr durchgeführt.

Über Crosswater Job Guide

Crosswater Systems betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-Dienste zum Thema „Internet-basierte Personalbeschaffung“
Internet: www.crosswater-systems.com

Über PROFILO

PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Online-Jobbörsen zur Seite steht und mittels Auftragsstudien wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach außen liefert. Marktuntersuchung über Online-Jobbörsen: Seit 2002 untersucht PROFILO zweimal im Jahr den Markt der Online-Jobbörsen. Kern der Studie sind die Erfahrungen der Personalverantwortlichen mit den Jobportalen. Die Ergebnisse zeigen die Stärken und Schwächen der Anbieter auf und bieten grundlegende Entscheidungshilfen zur Buchung von Online-Jobbörsen.
Internet: www.profilo.de

Bestellmöglichkeiten

Die Ergebnisse der CrossPro-Jobbörsen-Umfrage ist für Unternehmen direkt erhältlich unter:

http://www.crosspro-research.com/Crosspro_Bestellformular_Unternehmen.pdf

Die PROFILO-Jobportalstudie ist direkt erhältlich unter

http://www.profilo.de/images/stories/pdf/profilo_bestellformular_jahresbericht2010.pdf

Weiterführende Links

Studie: www.stepstone.de ist Deutschlands bestes Jobportal – Bewerber und Arbeitgeber vergeben Spitzennoten an StepStone
http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/14952

Studie ermittelt Deutschlands beste Jobportale – Bewerber und Arbeitgeber suchen aneinander vorbei! Mehr Transparenz macht Leben für Recruiter leichter
http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/14827

Fachmagazin Personalwirtschaft präsentiert Deutschlands beste Job-Portale
http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/14654

e-Recruiting: Die besten Job-Portale Deutschlands Personalwirtschaft 04/2011
http://www.personalwirtschaft.de/media/Personalwirtschaft_neu_161209/Startseite/Aktuelle-Ausgabe/PDFs_fuer_Online/PDF-fuer-Online-0411.pdf

Deutschlands beste Jobportale
http://www.deutschlandsbestejobportale.de/

Absolventa http://www.absolventa.de/

alma mater http://www.alma-mater.de/c3view.php

Arbeitsagentur http://www.arbeitsagentur.de/

Experteer http://www.experteer.de/

FAZjob.net http://fazjob.net/

iCJobs http://www.icjobs.de/

Jobscout24 http://www.jobscout24.de/

Jobstairs http://www.jobstairs.de/

Jobware http://www.jobware.de/

Kalaydo http://www.kalaydo.de/

Kimeta http://www.kimeta.de/

MeineStadt.de http://www.meinestadt.de/

Monster Deutschland http://www.monster.de/

Stellenanzeigen.de http://www.stellenanzeigen.de/

StepStone http://www.stepstone.de/

XING https://www.xing.com/de/

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1 Kommentar zu „Deutschlands beste Jobportale – Teil 1: Die Bedeutung der Recruitingkanäle“

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