Deutschlands beste Jobportale – Teil 9: Suchqualität und Verteilung nach Jahreseinkommen
Longitude, Latitude, Attitude – Die Vermessung der Recruiting-Welt
Eine Artikelserie von Gastautor Wolfgang Brickwedde
Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting
Im Teil 9 der Reihe „Deutschlands beste Jobportale“ soll es um die Suchqualität und die Antwort auf die Frage gehen, wenn ich als Arbeitgeber Bewerber einer bestimmten Gehaltsbandbreite suche, welches Jobportal ist dann geeignet?
Wo finden Bewerber am besten, was Sie suchen?
Welche Bedeutung hat die Suchqualität für Bewerber und Arbeitgeber? Bewerber erhalten bei einer höheren Suchqualität eine bessere Trefferqualität nach Eingabe der Suchkriterien. Für Arbeitgeber steigt bei einer guten Suchqualität die Wahrscheinlichkeit, dass ihre Stellenanzeigen nicht im Heuhaufen vieler irrelevanter Anzeigen verborgen bleiben und der Bewerber evtl. nach vielen irrelevanten Stellenangeboten gar nicht mehr zur den relevanteren durchdringt. In der Saturn Werbung heißt es ja „Alles eine Frage der Technik“, und tatsächlich hängt die Suchqualität eng mit dem angewandten Suchalgorithmus zusammen.
Suchqualität
Laut der CrossPro Studie sind dies die TOP 5 der Jobportale mit der größten Suchqualität insgesamt nach Meinung der Bewerber:
Rangplatz Durchschnittsnote (Skala: 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut.)
kimeta.de 1,81
Jobturbo.de 1,83
icjobs.de 1,84
jobrapido.de 1,84
fazjob.net 1,84
Ähnlich wie bei der Zufriedenheit wird auch der Aspekt „Suchqualität“ von den Jobsuchmaschinen dominiert. Wie im letzten Beitrag schon erwähnt, vergrößern sie offensichtlich nicht nur das Suchfeld für den Bewerber, indem sie nicht nur die klassischen und speziellen Jobbörsen durchsuchen, sondern auch die Karriereseiten vieler Unternehmen. Darüber hinaus wählen sie offensichtlich aus der überragenden Vielzahl die für die Bewerber passenden besser heraus als die anderen Jobportale. Für den Bewerber bedeutet diese, abhängig von der Güte des Suchalgorithmus, mehr zielgenaue Treffer. Erst auf dem fünften Platz findet sich mit fazjob.net eine klassische Jobbörse, auf dem 10. Platz mit kalaydo ein Mediaportal. Unter den TOP 10 können sich Jobware, Stepstone und Jobstairs halten. Und wo ist Monster? – nur auf Platz 19. Xing sogar nur auf Platz 24. Sogar die Arbeitsagentur liegt noch knapp davor. Hier scheint es noch deutliches Verbesserungspotential zu geben.
Als Auftraggeber für Jobportale sollten Sie einen Aspekt wie Suchqualität in Ihre Verhandlungen einbeziehen, auch aus eigenem Interesse. Denn es sind im Zweifel Ihre Stellenangebote, die nicht im Relevanzrahmen angezeigt werden, kurz gesagt, verbranntes Geld.
Angemerkt zu allen sei auch heute allerdings, daß bei einer Skala von 1-4 auch eine 2,0 absolut nicht wirklich schlecht ist, nur eben relativ.
Bei der Betrachtung nach Segmenten macht wie im letzten Beitrag nur der Blick auf die klassischen Jobbörsen und die Jobsuchmaschinen Sinn. In den anderen Segmenten befinden sich nur jeweils zwei Teilnehmer. Es ergeben sich folgende Rankings:
Klassische Jobbörsen
Hier die Top 5:
fazjob.net
jobware.de
stepstone.de
jobstairs.de
jobpilot.de
Jobsuchmaschinen
kimeta.de
Jobturbo.de
icjobs.de
jobrapido.de
Jobrobot.de
Dr. Erik Spickschen
Dr. Erik Spickschen, Geschäftsführer der Jobsuchmaschine Kimeta, hat eine Vision: „Wir haben das Ziel, eines Tages sämtliche in Deutschland veröffentlichten Stellenanzeigen zu finden. Das schaffen wir noch nicht, aber wir arbeiten daran“.
„Alle rekrutrierenden Unternehmen – auch die, die kein Geld ausgeben wollen – sollten ihre Stellenanzeigen möglichst präzise formulieren, keine Phrasendrescherei betreiben und auch im Text die Anforderungen klar definieren“.
(Quelle: Personalwirtschaft 04/2011)
Nutzung der Jobbörsen nach Einkommen
Die Ergebnisse in der Zusammenfassung:
Bewerber mit eher unterdurchschnittlichem Einkommen nutzen vor allem das Portal meinestadt.
Kandidaten mittlerer Einkommen nutzen die Portale monster, stepstone und stellenanzeigen, wobei stellenanzeigen noch einen höheren Anteil an kleineren Einkommen vorweist.
Jobware verzeichnet am stärksten Kandidaten der höheren Einkommensschichten.
Anteil Bewerber nach Jahresgehalt in %
Gehaltsskala in Euro
Monster
Stepstone
Stellenanzeigen
Jobware
Meinestadt
< 10000
5
3
3
3
3
11.000-20.000
5
6
12
4
24
21.000-30.000
8
12
18
7
22
31.000-40.000
17
16
19
10
11
41.000-50.000
12
11
12
9
7
51.000-60.000
7
7
5
13
2
61.000-70.000
5
6
4
12
2
71.000-80.000
3
3
2
6
1
>80.000
8
7
4
10
1
keine Angaben
30
29
21
26
27
100
100
100
100
100
Quelle: Crosspro-Research.com
Sind auch Sie überrascht von den Ergebnissen? Hätten Sie gedacht, dass die Suchtechnik eher von den (kleineren) Jobsuchmaschinenbetreibern beherrscht wird als von den größeren und erfahreneren klassischen Jobbörsen? Und dass die Bewerber das auch wissen? Was hat das für einen Einfluss auf die Frage, wo sollen Sie Ihre Stellenanzeigen schalten?
Sie wollen es genau wissen und für Ihr Unternehmen eine spezielle Analyse der Ergebnisse der CrossPro Studie für Ihre Ziele und Bedürfnisse erstellen, damit Sie eine bessere Entscheidung treffen und Ihr Budget sinnvoller nutzen können? Sie wollen detaillierte Auswertungen nach Regionen, Branchen, Fachrichtungen, Berufsfeldern? Sie wollen selber einen Zugang zur Datenbank mit den Ergebnissen? Der Datenbankzugang ist direkt bei CrossPro Research erhältlich unter: http://www.crosspro-research.com/Crosspro_Bestellformular_Unternehmen.pdf
Deutschlands beste Jobportale
Eine Meta-Analyse in 10 Schritten. Von Wolfgang Brickwedde.
„Wie können wir möglichst effizient und effektiv die richtigen Menschen für offene Positionen finden?“, die eigentliche Kernfrage des Recruitments, wird oft durch aktuelle Themen wie Employer Branding oder Social Media Recruiting überlagert und in den Hintergrund gedrängt.
Antworten auf die Fragen, wie müssen Unternehmen aufgestellt sein (z.B. prozessual, organisatorisch, finanziell und technisch), um diese Thematik professionell angehen zu können, sind bisher nur schwer zu finden. Auf Basis eines evidenzorientierten Ansatzes möchte das Institute for Competitive Recruiting eine Plattform bilden mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern.
Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im „Kampf“ um die Talente wettbewerbsfähig bleibt.
Die Verbesserung der Recruitmentfunktion insgesamt soll erreicht werden durch die Förderung der Entwicklung von Standards und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und -einstellung, sowie der Attraktion von neuen und Bindung von bestehenden Mitarbeitern.
Die Recruiter Community ist exklusiv für Mitarbeiter im Recruiting (z.B. Personalmarketing/Employer Branding, Sourcer, Recruiter, Recruitment Manager, TRM, Infrastructure, Back-Office), die mit mindestens 50 % ihrer Tätigkeit im Recruiting in einem Unternehmen (inkl. Recruitmentdienstleister), als Mitarbeiter aus RPO (Recruitment Process Outsouring) für ein Unternehmen oder als freier Mitarbeiter für ein Unternehmen aktiv sind.
In einer geschützten Umgebung sollen Recruiter untereinander ihre Erfahrungen austauschen, Fragen stellen können, sich persönlich verbessern und damit insgesamt das Niveau des Recruitment gehoben werden. Ergänzt wird dies durch die Durchführung von Benchmarks und die Information über aktuelle Entwicklungen im nationalen und internationalen Recruitment.
Jeder zugelassene Recruiter erhält exklusiv die Möglichkeit an einem Recruiter Excellence Check (REC) teilzunehmen. Der Recruiter Excellence Check prüft die aktuellen Kenntnisse und Fähigkeiten eines Recruiters über verschiedene relevante funktionale Recruiting- und Businessfähigkeiten ab. Bei Erreichen einer kritischen Menge können die Ergebnisse eines Recruiters gegen einen Durchschnitt angegeben werden. Dies ermöglicht einem teilnehmenden Recruiter seine eigenen Stärken und Verbesserungsfelder im Vergleich zu einer größeren Gruppe zu beurteilen und sich eigeninitiativ weiterzuentwickeln.
Über CrossPro-Research
Crosspro-Research.com ist ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater Systems Ltd. und der PROFILO Rating-Agentur GmbH. Ziel des Projekts ist es, mit Hilfe einer Online-Umfrage unter Stellensuchenden deren Einschätzungen, Präferenzen und Bewertungen von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen zu erheben. Dabei soll auch festgestellt werden, auf welche Funktionen und Nutzungsbereiche Stellensuchende Wert legen. Die Ergebnisse der Umfrage stehen Teilnehmern in einem exklusiv zugänglichen Bereich zur Verfügung und diese können für ihre persönliche Wunschbranche dann online abfragen, welche Jobbörsen oder Jobsuchmaschinen von anderen Stellensuchenden am besten oder am schlechtesten bewertet wurden. Diese Beurteilungen helfen Stellensuchende, gezielt die so empfohlenen Jobportale zu nutzen und ihre Stellensuche zeitökonomisch besser zu gestalten. Die Umfrage wurde im Oktober 2008 initiiert und ist eine Dauerumfrage, um Trends in den Recruiting-Präferenzen zu ermitteln. Namhafte Jobportale, wie z. B. alma mater, Kalaydo, MeineStadt.de, die Bundesagentur für Arbeit, Monster Deutschland, Jobscout24, Jobstairs.de, Stellenanzeigen.de, FAZjob.net, Jobware, StepStone, Experteer oder Jobsuchmaschinen wie iCjobs und Kimeta unterstützen diese Umfrage und werten die anonymisierten Beurteilungen im Rahmen ihrer Wettbewerbsanalyse und Produktverbesserungen aus. Die wissenschaftliche Betreuung der Online-Umfrage erfolgt durch Prof. Dr. Carsten Steinert, Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement an der Fachhochschule Osnabrück (University of Applied Science) http://www.wiso.fh-osnabrueck.de/23542.html
Seit dem 20. April 2011 wird die Jobbörsen-Umfrage auch in Frankreich in Zusammenarbeit mit dem Kooperationspartner Aktor Interactive S.A. unter www.jobpanel.fr durchgeführt.
Über Crosswater Job Guide
Crosswater Systems betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-Dienste zum Thema „Internet-basierte Personalbeschaffung“
Internet: www.crosswater-systems.com
Über PROFILO
PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Online-Jobbörsen zur Seite steht und mittels Auftragsstudien wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach außen liefert. Marktuntersuchung über Online-Jobbörsen: Seit 2002 untersucht PROFILO zweimal im Jahr den Markt der Online-Jobbörsen. Kern der Studie sind die Erfahrungen der Personalverantwortlichen mit den Jobportalen. Die Ergebnisse zeigen die Stärken und Schwächen der Anbieter auf und bieten grundlegende Entscheidungshilfen zur Buchung von Online-Jobbörsen.
Internet: www.profilo.de
Bestellmöglichkeiten
Die Ergebnisse der CrossPro-Jobbörsen-Umfrage ist für Unternehmen direkt erhältlich unter:
Studie ermittelt Deutschlands beste Jobportale – Bewerber und Arbeitgeber suchen aneinander vorbei! Mehr Transparenz macht Leben für Recruiter leichter http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/14827
