Deutschlands beste Jobportale – Teil 3: Die meistgenutzten Jobportale bei Arbeitgebern
Longitude, Latitude, Attitude – Die Vermessung der Recruiting-Welt
Eine Artikelserie von Gastautor Wolfgang Brickwedde
Wolfgang Brickwedde, Institute for Competitive Recruiting
Im dritten Teil der Reihe Thema des Monats „Jobportale“ soll der Schleier ein bisschen gelüftet werden und die Fragen beantwortet werden, welches sind die am häufigsten genutzten Jobportale? Und wo schalten die Wettbewerber? Die Antworten auf diese Fragen helfen bei der sinnvollen Allokation des begrenzten Budgets bei den richtigen Jobportalen.
Die meistgenutzten Jobportale bei Arbeitgebern
Laut der PROFILO Studie sind dies die Top 5 der meistgenutzten Jobportale bei den über 1000 beteiligten Unternehmen (Die komplette Liste finden Sie in den Ergebnissen der Studie):
monster.de 61%
stepstone.de 59%
arbeitsagentur.de 57%
xing.com 42%
jobpilot.de 38%
Monster, Stepstone, die Arbeitsagentur, Xing und Jobpilot sind die Topfavoriten bei allen Unternehmen.
Wie sehen die Unterschiede nach Unternehmensgröße aus?
Hier die Favoriten der kleinen Unternehmen (unter 50 MA):
monster.de 55%
stepstone.de 53%
xing.com 50%
arbeitsagentur.de 49%
stellenanzeigen.de 39%
Kaum Unterschiede bei kleinen Unternehmen zu den gesamten Unternehmen. Xing wird etwas häufiger genutzt.
Bei den großen Unternehmen (über 5000 MA) sieht es folgendermaßen aus:
monster.de 68%
stepstone.de 67%
arbeitsagentur.de 59%
jobpilot.de 48%
xing.com44%
Auch hier kaum Unterschiede bei großen Unternehmen zu den gesamten Unternehmen. Jobpilot hat den Platz mit Xing getauscht. Große Konzerne mit über 5.000 Mitarbeitern nutzen verstärkt jobstairs, die Jobbörse für Großunternehmen.
Und in den Branchen? Was machen da die Wettbewerber?
So sieht es z.B.in der Automobilbranche aus:
monster.de 62%
stepstone.de 60%
arbeitsagentur.de 57%
jobpilot.de 45%
xing.com 34%
Auch hier die ähnliche Dominanz der Top 5.
Ute Stümpel, PROFILO Rating-Agentur
Die Favoriten in der Branche IT/Telekommunikation
monster.de 67%
stepstone.de 60%
arbeitsagentur.de 57%
xing.com 56%
jobpilot.de 42%
Gleich nach den regulären TOP 5 schiebt sich meinestadt.de etwas nach vorne.
Die Datenbank lässt auch eine weiter Differenzierung innerhalb einer Branche nach Größenklassen zu. So kann man sich eine Übersicht über die spezifische Wettbewerbssituation kreieren. Greifen wir doch mal innerhalb der IT/Telekommunikation die Unternehmen mit 501-2500 MA heraus.
Die TOP 5:
monster.de 71%
stepstone.de 57%
arbeitsagentur.de 50%
meinestadt.de 50%
stellenanzeigen.de 43%
Meinestadt.de und Stellenanzeigen.de werden in dieser Größenklasse/Branchenkombination stärker genutzt als im Durchschnitt insgesamt und auch in der Branche.
Es bleibt auch immer grundsätzlich die Frage, ob es Sinn macht, bei mehreren großen Jobportalen zu schalten, auch auf die Gefahr hin, dass man Geld durch Überschneidungen verbrennt, oder ob es Sinn macht, eine große Jobbörse mit einer Spezialjobbörse und evtl. einer Regionaljobbörse zu kombinieren?
Die Fragen hängen stark von den Informationen von der Bewerberseite ab, die in der folgenden Artikelserie näher beleuchtet wird.
Deutschlands beste Jobportale
Eine Meta-Analyse in 10 Schritten. Von Wolfgang Brickwedde.
„Wie können wir möglichst effizient und effektiv die richtigen Menschen für offene Positionen finden?“, die eigentliche Kernfrage des Recruitments, wird oft durch aktuelle Themen wie Employer Branding oder Social Media Recruiting überlagert und in den Hintergrund gedrängt.
Antworten auf die Fragen, wie müssen Unternehmen aufgestellt sein (z.B. prozessual, organisatorisch, finanziell und technisch), um diese Thematik professionell angehen zu können, sind bisher nur schwer zu finden. Auf Basis eines evidenzorientierten Ansatzes möchte das Institute for Competitive Recruiting eine Plattform bilden mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern.
Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im „Kampf“ um die Talente wettbewerbsfähig bleibt.
Die Verbesserung der Recruitmentfunktion insgesamt soll erreicht werden durch die Förderung der Entwicklung von Standards und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und -einstellung, sowie der Attraktion von neuen und Bindung von bestehenden Mitarbeitern.
Die Recruiter Community ist exklusiv für Mitarbeiter im Recruiting (z.B. Personalmarketing/Employer Branding, Sourcer, Recruiter, Recruitment Manager, TRM, Infrastructure, Back-Office), die mit mindestens 50 % ihrer Tätigkeit im Recruiting in einem Unternehmen (inkl. Recruitmentdienstleister), als Mitarbeiter aus RPO (Recruitment Process Outsouring) für ein Unternehmen oder als freier Mitarbeiter für ein Unternehmen aktiv sind.
In einer geschützten Umgebung sollen Recruiter untereinander ihre Erfahrungen austauschen, Fragen stellen können, sich persönlich verbessern und damit insgesamt das Niveau des Recruitment gehoben werden. Ergänzt wird dies durch die Durchführung von Benchmarks und die Information über aktuelle Entwicklungen im nationalen und internationalen Recruitment.
Jeder zugelassene Recruiter erhält exklusiv die Möglichkeit an einem Recruiter Excellence Check (REC) teilzunehmen. Der Recruiter Excellence Check prüft die aktuellen Kenntnisse und Fähigkeiten eines Recruiters über verschiedene relevante funktionale Recruiting- und Businessfähigkeiten ab. Bei Erreichen einer kritischen Menge können die Ergebnisse eines Recruiters gegen einen Durchschnitt angegeben werden. Dies ermöglicht einem teilnehmenden Recruiter seine eigenen Stärken und Verbesserungsfelder im Vergleich zu einer größeren Gruppe zu beurteilen und sich eigeninitiativ weiterzuentwickeln.
Über CrossPro-Research
Crosspro-Research.com ist ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater Systems Ltd. und der PROFILO Rating-Agentur GmbH. Ziel des Projekts ist es, mit Hilfe einer Online-Umfrage unter Stellensuchenden deren Einschätzungen, Präferenzen und Bewertungen von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen zu erheben. Dabei soll auch festgestellt werden, auf welche Funktionen und Nutzungsbereiche Stellensuchende Wert legen. Die Ergebnisse der Umfrage stehen Teilnehmern in einem exklusiv zugänglichen Bereich zur Verfügung und diese können für ihre persönliche Wunschbranche dann online abfragen, welche Jobbörsen oder Jobsuchmaschinen von anderen Stellensuchenden am besten oder am schlechtesten bewertet wurden. Diese Beurteilungen helfen Stellensuchende, gezielt die so empfohlenen Jobportale zu nutzen und ihre Stellensuche zeitökonomisch besser zu gestalten. Die Umfrage wurde im Oktober 2008 initiiert und ist eine Dauerumfrage, um Trends in den Recruiting-Präferenzen zu ermitteln. Namhafte Jobportale, wie z. B. alma mater, Kalaydo, MeineStadt.de, die Bundesagentur für Arbeit, Monster Deutschland, Jobscout24, Jobstairs.de, Stellenanzeigen.de, FAZjob.net, Jobware, StepStone, Experteer oder Jobsuchmaschinen wie iCjobs und Kimeta unterstützen diese Umfrage und werten die anonymisierten Beurteilungen im Rahmen ihrer Wettbewerbsanalyse und Produktverbesserungen aus. Die wissenschaftliche Betreuung der Online-Umfrage erfolgt durch Prof. Dr. Carsten Steinert, Lehrstuhl für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre insbesondere Personalmanagement an der Fachhochschule Osnabrück (University of Applied Science) http://www.wiso.fh-osnabrueck.de/23542.html
Seit dem 20. April 2011 wird die Jobbörsen-Umfrage auch in Frankreich in Zusammenarbeit mit dem Kooperationspartner Aktor Interactive S.A. unter www.jobpanel.fr durchgeführt.
Über Crosswater Job Guide
Crosswater Systems betreibt ein unabhängiges Branchenportal für den Markt des modernen e-Recruitings und bietet datenbankgestützte Informationen über Jobbörsen und Jobsuchmaschinen sowie Branchen-News und Nachrichten-Dienste zum Thema „Internet-basierte Personalbeschaffung“
Internet: www.crosswater-systems.com
Über PROFILO
PROFILO ist eine auf den Personalmarkt spezialisierte Agentur, die Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Online-Jobbörsen zur Seite steht und mittels Auftragsstudien wichtige Kennzahlen für einen erfolgreichen Unternehmensauftritt nach innen und nach außen liefert. Marktuntersuchung über Online-Jobbörsen: Seit 2002 untersucht PROFILO zweimal im Jahr den Markt der Online-Jobbörsen. Kern der Studie sind die Erfahrungen der Personalverantwortlichen mit den Jobportalen. Die Ergebnisse zeigen die Stärken und Schwächen der Anbieter auf und bieten grundlegende Entscheidungshilfen zur Buchung von Online-Jobbörsen.
Internet: www.profilo.de
Bestellmöglichkeiten
Die Ergebnisse der CrossPro-Jobbörsen-Umfrage ist für Unternehmen direkt erhältlich unter:
Studie ermittelt Deutschlands beste Jobportale – Bewerber und Arbeitgeber suchen aneinander vorbei! Mehr Transparenz macht Leben für Recruiter leichter http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/14827
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